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天下哪有好拿的薪

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:10:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5765次


“高薪誠(chéng)聘,年薪xx萬”,“工作輕松,待遇一流”……翻開報(bào)紙,流覽大大小小的網(wǎng)站,你的目光是否為這些字樣所停留,錢誰不想要,廣告上的那個(gè)數(shù)字可能是很多人幾年的薪資,讓誰都會(huì)怦然心動(dòng),心馳神往。然而真有那么多的高薪職位嗎?或者講自己是否有這個(gè)能耐拿這個(gè)數(shù)字呢?現(xiàn)在職場(chǎng)雷區(qū)一個(gè)接一個(gè),貪念起時(shí)也種下了禍的根。 當(dāng)然也不要謹(jǐn)小慎微,一竿子打死,見了高薪的字樣就是陷阱,關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)區(qū)分是機(jī)會(huì)還是雷區(qū)。
    
    首先了解招聘方的實(shí)力。去網(wǎng)上找找該公司的資產(chǎn)、規(guī)模、市場(chǎng)占有率等信息,只有實(shí)力真正雄厚的單位,才會(huì)不惜千金納賢才。

    其次掌握行業(yè)特點(diǎn)。高薪并不是每行的每一個(gè)職位都能得到的,行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月6000元的薪水招聘一名高級(jí)程序員是有可能的;但要以這個(gè)薪資招聘一名人事助理,就得仔細(xì)考慮了。

    另外分析高薪的條件。不要一看到那份薪水馬上就熱血沸騰,要知道高薪往往與高條件掛鉤。要對(duì)高薪的職位要求具體分析,注意是否有不實(shí)的地方,所列要求是否在邏輯上能夠達(dá)到。

    再有打聽同行的薪資水平。同行的薪資水平雖然不盡相同,但是仍有參考價(jià)值,如果所謂的高薪與同行的平均薪資相差懸殊,那就要提高警惕了。

    最后也是最關(guān)鍵的是要理性看待自己的價(jià)值,對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說,要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢,是千里馬的就能拉出去遛遛了。(完)信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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