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測測你對老板的掌控能力

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:10:46文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5897次


分析你的老板要靠觀察,看哪些是他知道的,哪些是他不知道的。至于你對新老板的掌控結(jié)果如何,可從以下幾方面測試:

  尊重獲得測試:在一個重要會議前,你得到會議通知了嗎,或者你被邀請參加會議了嗎?在會上,是你的新老板在滔滔不絕的發(fā)話,還是他也會征求你的意見?如果你有機(jī)會發(fā)表見解,你的老板是在看天花板還是細(xì)心地作著記錄。如果,他在傾聽你的意見并作了記錄,證明你已經(jīng)開始掌控你的老板了,至少你已經(jīng)獲得了他的尊重。

   獨(dú)立性獲得測試:從行政部門購買辦公用品,到人事部門為你聘用助理,如果你的老板沒有對你指手畫腳,你基本上已經(jīng)獨(dú)立了。如果,他把他自己的一些事也愿意交給你去做,你已經(jīng)有很大的獨(dú)立性了,這是在他對你充分信任的基礎(chǔ)上建立的。如果連你買個廢紙簍他都要過問,很不幸,那么是你沒得到信任。

   人際關(guān)系測試:在老板找你談話的時(shí)候,你是不是能帶著你自己的杯子去他辦公室并坐在他的對面,如果你“不小心”把杯子落在他桌上,是他的助理給你送回來,還是他自己給你拿過來呢?一個杯子,當(dāng)然就能測試出你和老板是朋友關(guān)系,還是上下級關(guān)系。

   掌握你的新老板,是為了以后能更順利的工作。在你測試完后,你最好記住一個前提,他是你的老板!正像管理學(xué)大師曾經(jīng)說過的,在一個集體中,不要首先考慮你能從這里得到什么,而應(yīng)該首先考慮你能夠給予什么。對你的新老板也是如此,不管他是哪種類型的人,先問問你自己,你能給他什么?(完)信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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