據(jù)統(tǒng)計(jì)：
2002年，高校畢業(yè)生有145萬(wàn)人，到7月份時(shí)一次就業(yè)率是65%；
2003年，高校畢業(yè)生為210萬(wàn)，到7月為止，畢業(yè)就業(yè)簽約不到50%
2004年，高校畢業(yè)生為280萬(wàn)，6月中旬，畢業(yè)就業(yè)簽約不到47%；到9月份，官方公布就業(yè)率完成了70%的預(yù)先指標(biāo)，但據(jù)民間機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，這屆大學(xué)生的起薪水平，比2003年下降25%-30%……
明年，2005年，高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)為340萬(wàn)…
就業(yè)壓力：在三度空間里釋放
赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，面對(duì)就業(yè)高壓，調(diào)整思路，合理定位，才能創(chuàng)造就業(yè)新空間。大多數(shù)事業(yè)單位如稅務(wù)等機(jī)關(guān)受編制限制，今年的公務(wù)員考試人數(shù)與錄取人數(shù)為20：1，如此懸殊的比例，大學(xué)生一味期望進(jìn)這樣的單位是不切實(shí)際的；而許多國(guó)營(yíng)企業(yè)由于受發(fā)展速度的制約以及控制下崗人數(shù)的壓力，所需人才也很有限；外企，無(wú)論是培訓(xùn)還是福利待遇，都是大學(xué)生最理想的“就業(yè)圣地”，而事實(shí)上，很多外企一方面對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)要求很高，而另一方面，由于外企在招聘、培訓(xùn)及員工生涯規(guī)劃方面有較為完成的體系，招聘時(shí)間上也就有嚴(yán)格的程序，所以，外企的門(mén)檻也很高。
由此可見(jiàn)，國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位和外企雖然有其誘人的條件，若此作為就業(yè)的二度空間的話，容量已有限。
從1995年到2001年，中國(guó)的國(guó)企和集體企業(yè)雇員減低了五千萬(wàn)，但與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)及其它形式的企業(yè)雇員增加了三千萬(wàn)人，這個(gè)趨勢(shì)還在不斷地增加。
據(jù)赫敦職業(yè)調(diào)查表明，中小企業(yè)在目前全國(guó)有一千三百萬(wàn)個(gè)，容納了全國(guó)就業(yè)的80%的人。中國(guó)的新增的工業(yè)產(chǎn)值80%是由中小企業(yè)產(chǎn)生的，中小企業(yè)在中國(guó)已經(jīng)起了非常重大的作用。中國(guó)現(xiàn)在有1300萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)，而明年的大學(xué)畢業(yè)生是三百多萬(wàn)，假如每四個(gè)中小企業(yè)雇一個(gè)人，大學(xué)生畢業(yè)生全部都可以就業(yè)了。
綜上所述，赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)，中小型企業(yè)應(yīng)該成為釋放大學(xué)生應(yīng)業(yè)壓力的三度空間，而大學(xué)生更應(yīng)該充分依據(jù)這些實(shí)際情況，在基本面上設(shè)計(jì)好自己的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展路線。
就業(yè)新理念一：與中小企業(yè)共同成長(zhǎng)
赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，隨著時(shí)代的發(fā)展，大學(xué)生的觀念也需要發(fā)展。
在此有必要澄清一下中小企業(yè)的概念。在中國(guó)，在中國(guó)年產(chǎn)值五億元以下的企業(yè)，雇傭人在五百人以下的企業(yè)就叫中小企業(yè)。象這樣的一個(gè)企業(yè)，它的規(guī)?？梢猿^(guò)很多在華的外資企業(yè)、甚至是500強(qiáng)企業(yè)的在華部分。這樣的企業(yè)絕對(duì)不會(huì)埋沒(méi)任何一個(gè)大學(xué)生。
同時(shí), 從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面來(lái)看，中小企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的走向，未來(lái)的希望，如果你參與了這樣一個(gè)最有發(fā)展前途的企業(yè)，加入了這部分經(jīng)濟(jì)，你就會(huì)有發(fā)展前途。反之，如果你現(xiàn)在進(jìn)了一個(gè)現(xiàn)在看來(lái)還過(guò)得去的一些大企業(yè)，你在這些企業(yè)里是做的事情是很固定的，甚至是呆板，或許薪水能過(guò)的去，但是老板離你很遠(yuǎn)，等級(jí)制度森嚴(yán)，晉升困難，幾年以后，同樣可能面臨裁員，精簡(jiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
就業(yè)新理念二：先就業(yè)再擇業(yè)
中國(guó)的中小企業(yè)最近十幾年剛剛才發(fā)展起來(lái)，未來(lái)的十年，未來(lái)的十五年、二十年，將是中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展最快的時(shí)候。所以，職業(yè)顧問(wèn)指出，從個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，大學(xué)生要以變化的觀點(diǎn)看人生，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路線。人生的機(jī)會(huì)很多，變化很快，所以第一個(gè)工作，并不是一輩子的工作，可以把它看作一個(gè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的一個(gè)過(guò)程。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該為自己的人生做長(zhǎng)期的考慮，先就業(yè)，再擇業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。
就業(yè)新理念三：就業(yè)是創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備
在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃中，我們要有創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備不是學(xué)習(xí)比爾蓋茨馬上就去創(chuàng)業(yè)，而是種下創(chuàng)業(yè)的種子。機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。從個(gè)人發(fā)展的長(zhǎng)線來(lái)看，去中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)打工，不但為了就業(yè)，目標(biāo)更在于未來(lái)自己的發(fā)展。
在大企業(yè)打工，或許只能看到冰山的一角，個(gè)人的工作完全是被安排好的，你甚至到最后都不能理解為什么會(huì)被這么安排。但是在一個(gè)迅速發(fā)展的中小企業(yè)，你很快能理解到，不僅是自己所在職位的作用，還有其他所有的職位，他們?yōu)槭裁炊冢惺裁春锰?，有什么弊端。還有很多這樣的因素，能讓人得到在大公司里無(wú)法得到的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在所有想將來(lái)有所作為的人身上，這些都是財(cái)富。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，人生需要目標(biāo)，目標(biāo)需要經(jīng)營(yíng)。職業(yè)生涯同樣需要經(jīng)營(yíng)。選擇外企還是國(guó)企，選擇企業(yè)還是選擇小企業(yè)，選擇高薪還是選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間，這都需要一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)生涯的規(guī)劃。
教育產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)了內(nèi)需，事實(shí)上也增加了受教育者的投資。而投資是需要回報(bào)率的，一個(gè)良好的符合社會(huì)、符合個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃必定能幫助投資者收回甚至獲得幾倍的利潤(rùn)。
赫敦(上海)管理顧問(wèn)有限公司成立于2001年，是由來(lái)自海內(nèi)、外分屬不同咨詢領(lǐng)域內(nèi)的資深專家和顧問(wèn)組成的專業(yè)類管理顧問(wèn)公司，以其無(wú)比的敬業(yè)精神和熱情，致力職業(yè)發(fā)展咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源綜合解決方案支持、企業(yè)管理診斷及投資咨詢的服務(wù)。
the name hd, consisted of both famous overseas and domestic senior consultants who belong to various consulting fields, is using his professional insight and enthusiasm to pursue to stand for the highest level of consulting service on career development, standard management training, human resources solutions, enterprise management clinical and investment consulting.
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