項目經(jīng)理高薪招聘
在昨天的招聘會現(xiàn)場，記者看到各家攤位前都圍滿了人。房產(chǎn)公司經(jīng)理、項目經(jīng)理、工程主管、監(jiān)理工程師、造價師等數(shù)百個職位虛席以待。雖然大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)都沒標明薪水多少，只注明面議，但在與求職者交談中，卻透露出專業(yè)人才的錄用薪酬絕不會低于同行的意思。
據(jù)幾家房地產(chǎn)公司招聘人員介紹，房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展使得人才流動更加頻繁，尤其是建筑設(shè)計人員和項目經(jīng)理，其薪水也跟著水漲船高。房地產(chǎn)行業(yè)的整體總薪酬在2003年的大幅上揚之后仍然保持著穩(wěn)步的增長，并現(xiàn)出較大的漲幅，平均漲幅為20%左右，項目經(jīng)理的年薪約15萬元，市場經(jīng)理年薪約14萬。能夠獨立操作品牌項目的項目總經(jīng)理最吃香，一般的起價在20萬～60萬元左右，如果再加上項目提成、績效工資等收入，年薪上百萬者大有人在。
雖然薪酬不菲，但房地產(chǎn)公司仍普遍感到這類人才難招，由于行業(yè)間競爭激烈，這類人才更成為行業(yè)間人才競爭的“搶手貨”，十分稀缺。除此之外，在南京房地產(chǎn)網(wǎng)、南京市人才市場等網(wǎng)站上，不少房地產(chǎn)企業(yè)掛在網(wǎng)上一兩個月都招不到項目經(jīng)理，但是不停地重復登錄使他們的用人信息始終排在招聘榜最前面。
經(jīng)驗不足是絆腳石
“3年以上工作經(jīng)驗，熟悉操作計算機”、“5年以上工作經(jīng)驗，業(yè)績證明，英語四級以上”，招聘會上類似的擇優(yōu)要求比比皆是。南京金盛置業(yè)要求應聘項目經(jīng)理、秘書及工程經(jīng)理的人會說流利的英語，必須是四級以上，另外要有3～5年的工作經(jīng)驗，通過統(tǒng)一面試才能進行試用。一家房地產(chǎn)公司策劃師告訴記者，中國房地產(chǎn)的專業(yè)人才的確十分稀缺，許多剛從高校出來的碩士生、博士生的理論知識絕對過硬，他們了解房地產(chǎn)的市場調(diào)研、定位、營銷推廣等種種程序，但是實踐經(jīng)驗嚴重不足，經(jīng)過多次的實戰(zhàn)操作，結(jié)果都敗下陣來，因此，房地產(chǎn)公司挑選人才是十分慎重的。
據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹，目前活躍在房地產(chǎn)界的地產(chǎn)人才大多是有5年以上工作經(jīng)歷，他們具有豐富的實踐經(jīng)驗，但在專業(yè)上存在一定缺陷。而目前很多房地產(chǎn)科班出身，擁有房地產(chǎn)資質(zhì)認證的人才卻沒有實踐經(jīng)驗，往往一場招聘會前來應聘的人員一半以上都沒有太多經(jīng)驗，這種矛盾近期內(nèi)恐怕難以解決。
房產(chǎn)人才培訓熱起來
“隨著近年來大量高品質(zhì)樓盤的涌現(xiàn)和一些標志性建筑項目的啟動，房產(chǎn)熱已經(jīng)促使人才頻繁地流動成為一種突出的市場特征”，市人才市場有關(guān)人士稱。
據(jù)了解，為了進行人才儲備，大多數(shù)房地產(chǎn)公司使出渾身解數(shù)。某公司就采用“人才梯隊”培養(yǎng)模式，對剛剛進入公司的大學生實行競聘上崗、末位淘汰等機制，充分激發(fā)其工作熱情與工作能力，再加上定期的內(nèi)部培訓課程，使其迅速成長起來，從中選拔中層干部。有的企業(yè)則是內(nèi)部規(guī)定的項目考核，書面理論和實際操作相結(jié)合，只有達到分數(shù)線才會被錄用。
專家認為，房地產(chǎn)是個實踐性非常強的行業(yè)。一方面是崗位在“等人”，另一方面是很多人想進入而找不到自己的座位。目前，除了各房地產(chǎn)企業(yè)自己培訓內(nèi)部員工外，勞動部門等相關(guān)部門也在積極培訓房地產(chǎn)管理人才、造價師、工程監(jiān)理等。與此同時，市場上許多培訓機構(gòu)也非?？春梅康禺a(chǎn)人才的培訓，紛紛開班，價格也不低，一般房產(chǎn)類培訓費用至少在2000元以上。
專家建議，大學畢業(yè)生、跨行業(yè)人才越來越多流向房地產(chǎn)業(yè)界，應該脫離書本從各項實地培訓中提高實踐能力，獲得較好的崗前培訓，增加就業(yè)砝碼。
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