相反，如果你能摒棄這些缺點(diǎn)，那么，你一定能成為職場(chǎng)里的佼佼者。對(duì)照以下幾種類型，職場(chǎng)白領(lǐng)有則改之無(wú)則加勉吧。
鯊魚(yú)型：缺少團(tuán)隊(duì)精神
自古以來(lái)，在戰(zhàn)場(chǎng)上單打獨(dú)斗都很難取得最后的勝利，在當(dāng)今社會(huì)，一味地以自我為中心也很難雄霸職場(chǎng)。因?yàn)殡S著社會(huì)分工的細(xì)化，在公司里一項(xiàng)工作只有大家齊心協(xié)力才能最后高效率地圓滿完成。
生活中經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)年終的述職報(bào)告中，領(lǐng)導(dǎo)們都強(qiáng)調(diào)：不是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗。事實(shí)證明，很多項(xiàng)目的完成和活動(dòng)的成功都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的結(jié)果，如果個(gè)人不善于協(xié)作，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，最后的結(jié)果可能就是個(gè)人被團(tuán)隊(duì)拋棄。
貝殼型：思想頑固不化
“凡事要靈活應(yīng)變”這是一些職場(chǎng)白領(lǐng)總結(jié)出來(lái)的生存法則之一，固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失掉優(yōu)勢(shì)。
這個(gè)社會(huì)本身就充滿了變數(shù)，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創(chuàng)新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)的發(fā)展積極探尋新的策略和生存之道也是職場(chǎng)白領(lǐng)應(yīng)該具備的能力?？偨Y(jié)各大招聘會(huì)的成功簽約經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理們都表示，具有開(kāi)拓、創(chuàng)新能力的人才愈來(lái)愈受到用人單位的青睞。
喇叭型：只會(huì)說(shuō)不會(huì)做
會(huì)說(shuō)不會(huì)做，此乃職場(chǎng)一大忌。有人說(shuō)起來(lái)頭頭是道，可是卻沒(méi)有實(shí)踐能力，這樣的職場(chǎng)白領(lǐng)混得了一時(shí)卻混不了一世，最終會(huì)在工作中暴露自己的缺陷。
歷史證明，只有少說(shuō)多做的實(shí)干家才能笑到最后，動(dòng)動(dòng)嘴容易，動(dòng)動(dòng)手卻難，所以，要想在職場(chǎng)中不斷拓展自己的發(fā)展空間，不妨在實(shí)踐中將自己的想法和目標(biāo)兌現(xiàn)。
烏龜型：辦事效率低下
職場(chǎng)中有很多人都屬于默默無(wú)聞的“烏龜”，這些人看似忠實(shí)可靠，人們也不忍傷害，但是面對(duì)現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說(shuō)不定哪一天你會(huì)接到出局的通知。
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