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白領:討回欠薪不必卻步

發(fā)布時間:2015/11/12 3:02:22文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8057次


南方網(wǎng)訊 本市(上海)的勞動力市場百日檢查已經(jīng)進行了大半個月了。被檢的近900戶企業(yè)中,竟有超過四分之一的企業(yè)存在各種違法用工的行為,欠薪仍舊是不可忽視的問題。

  上海市勞動保障部門透露,盡管各類舉報幾乎都來自于一些勞動密集型的企業(yè),但事實上如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農(nóng)民工了,不少白領也悄然成為欠薪受害者,令人擔憂的是,大部分被欠薪的白領還沒有學會說“不”!

  [企業(yè)]扣錢是按制度

  通常,企業(yè)欠農(nóng)民工工資的時候,手段都比較“迂回”,超時加點班啊、漏繳點保障金啊,再或者干脆不簽勞動合同……和這些情況比起來,白領們遭遇的欠薪問題似乎更“文明”些,多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣。

  王先生是某汽車企業(yè)的銷售主管,他所在的公司每月發(fā)放工資倒挺準時,但公司有一條不成文的規(guī)定:如員工沒有完成銷售任務,工資則只能按比例發(fā)放。因為任務額度比較高,很多員工常常不能完成,這不僅影響了員工自己的收入,也影響了王先生的收入,常常拿不到全額工資,春節(jié)時的年終獎也因此“縮水”。

  [白領]好像是我的錯

  王先生的情況其實很普遍,不少白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業(yè)務骨干、部門助理,也不乏中高層管理人員。對此,白領們雖心有怨言,卻常常選擇忍耐。一來他們覺得這是公司的規(guī)定,沒有完成任務,拿不到全額工資似乎是“罪有應得”;二來,這些公司的整體經(jīng)濟效益都還不錯,白領們即使沒有拿到全額工資,支付日常開銷仍舊沒問題;三來,很多人覺得如今的就業(yè)形勢實在不妙,能找到工作已經(jīng)不錯了,能過得去就算了。

   [專家]要學會說“不”

  像王先生公司這種以不成文的規(guī)定為依據(jù)克扣工資的行為是違法的。企業(yè)給職工發(fā)放工資至少要有兩條標準:一是不低于最低工資,二是不得違反勞動合同。但假如某企業(yè)把這些規(guī)定都成文載入勞動合同了則另當別論了,只要這制度本身不違反法律,經(jīng)過職工代表大會討論通過,并履行了公示。

  勞動法專家提醒,很多企業(yè)的違法氣焰正是因為員工的“隱忍”而不斷囂張的。簽訂勞動合同時,白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數(shù)額、支付方式及支付形式,越明晰越好。

  勞動者維護自己權益的主要途徑有兩個:一是向勞動監(jiān)察部門舉報;二是提交勞動仲裁。對于欠薪,勞動監(jiān)察部門通常只受理一些低于最低工資標準和無故拖欠工資的投訴,假如你的情況不屬于這兩者,則可選擇仲裁。

  另外,《勞動法》有別于一般的“誰主張誰舉證”的民法規(guī)定,當勞資雙方發(fā)生爭議的時候,舉證責任在用人單位,所以當勞動者遭遇到不公,大可不必因為自己手頭證據(jù)不足而卻步。

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