一次成功面試，總是以充足的準(zhǔn)備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準(zhǔn)備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準(zhǔn)備，會讓hr認(rèn)為你的求職意愿強烈，而且是一位“有心人”，自然會讓你的面試成功幾率大大提高。
1、梳理自己的個人情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。從自身的條件出發(fā)，實事求是地把自己的優(yōu)點和不足總結(jié)出來，想好自己為什么要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經(jīng)歷中，有超出競爭對手很多的優(yōu)勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。
2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒！一定要保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，很多時候，情緒的好壞是能夠?qū)σ淮蚊嬖嚠a(chǎn)生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經(jīng)歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。
3、對你要應(yīng)聘的職位要有一定的了解，這點對求職者來說非常重要。如果你連你應(yīng)聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個更用心的求職者呢？其實對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認(rèn)真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度則是非常難能可貴的。
4、其它準(zhǔn)備。其它準(zhǔn)備都是一些細(xì)節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準(zhǔn)備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細(xì)節(jié)的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。