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求職簡歷,企業(yè)最看重什么?

發(fā)布時間:2015/10/17 11:49:53文章來源:普寧人才網(wǎng)plrcw.cn瀏覽次數(shù):8744次


簡歷是求職的敲門磚,對應聘者來說,簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機會。那么,在求職簡歷上,企業(yè)最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱:

“早年家庭貧窮,上到高中就畢業(yè)了,后來通過自己的努力在一家企業(yè)做到車間主管的位置。現(xiàn)在想要換工作,但好多大型企業(yè)招聘時都注明需要大專學歷以上文憑,對于我來講,這道門檻太高了,難道企業(yè)就只看重學歷嗎?”

學歷是不可跨越的鴻溝

有多年工作經(jīng)驗的客戶經(jīng)理崔先生表示,學歷確實是許多企業(yè)的硬性指標,一些規(guī)模比較大、體制規(guī)范的公司會比較看中人選的教育背景,這與企業(yè)文化和用人慣例是分不開的。目前多數(shù)企業(yè)都會為雇員提供兩個方向的晉升通道,經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技能的雙向通路。學歷不高的職場人士可更多的選擇幕后工作,偏向技術(shù)支持或顧問咨詢等方向。當然前提是企業(yè)對你的能力高度認可,否則在拿到簡歷的時候就被pass掉,實屬可惜,可以事先了解企業(yè)的需求,通過直接拜訪或?qū)で笕速Y服務機構(gòu)的推薦委托,實現(xiàn)低學歷人才的職業(yè)發(fā)展。

經(jīng)驗、閱歷才是硬道理

“企業(yè)看簡歷,最重要的還是看您擁有的資源和解決問題的能力/技能,既往的成功經(jīng)驗非常重要。因此對于實戰(zhàn)派的人而言,如何把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力、競爭力,會給用人單位帶來的價值,這才是最為關(guān)鍵的地方,不能舍本逐末,過于拘泥于形式。對于職場人而言,工作能力的體現(xiàn)更多通過個人職位的提升、平臺的變大、薪酬提升等因素視為個人獲得了發(fā)展,如果工作有余力,建議您也可以花點時間來做下提升學歷的工作。工作后仍有自修提升學歷的行動,可視為有上進心、學習意識或能力的體現(xiàn),這樣你的職業(yè)發(fā)展才會越走越寬?!惫ぷ鞫嗄甑臓I銷顧問謝威先生分析道。

路徑不同,側(cè)重點不一

從事進出口貿(mào)易工作的高級銷售經(jīng)理李先生稱,看簡歷看重什么,取決于誰來看你的簡歷。盡量弄清自己的簡歷在用人單位甄選的路徑,從哪一個地方開始,前臺,hr專員,或者部門主管,或者其他,那么這些環(huán)節(jié)的閱讀者都是你簡歷的質(zhì)檢員。一份簡歷無論版式如何設計,傳統(tǒng)的,有創(chuàng)意的,簡歷所應涵蓋的基本信息模型都應該是完整的,但需要做到有針對性的差異化。所謂巨細有別,同亦不同,在設計自己的簡歷時,要能注意并兼顧。

不要把簡歷的閱讀者想的太空泛,閱讀簡歷的都是具體的人,就看你怎么利用自己的能力來找到機會。簡歷就像你個人的一則招商啟事,過去的價值只是佐證,未來的價值需要信心和行動。





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