面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，該如何應(yīng)對(duì)？下面是龍城人才網(wǎng)小編搜集的以下禁忌和技巧，供大家參考。

禁忌

1、忌夸夸其談，鋒芒畢露。

    相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

    具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

2、忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。

   在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

3、忌頻繁跳槽，自我炫耀。

    雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

技巧

1、應(yīng)聘者承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

   如果應(yīng)聘者能夠果敢地承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，且能夠認(rèn)識(shí)到自己經(jīng)驗(yàn)不足，但有積極的態(tài)度、主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神，那么面試官便可據(jù)此判斷該應(yīng)聘者在以客觀、公正的態(tài)度看待這個(gè)問題。

   結(jié)論：應(yīng)聘者認(rèn)知能力較強(qiáng)，具有理性思維與客觀公正的處事態(tài)度及判斷能力，尤其是對(duì)于自己也能客觀公正地看待，勇于承認(rèn)自己的缺失，這對(duì)于企業(yè)來說是難能可貴的。

2、積極應(yīng)變，突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)

   如果應(yīng)聘者可以用自己的其他優(yōu)勢(shì)特長來補(bǔ)足，比如說記憶力好、動(dòng)手能力強(qiáng)、語言能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等；或者應(yīng)聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補(bǔ)足這一弱勢(shì)，比如虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、積極投入等。則說明應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)知比較清晰，對(duì)于應(yīng)聘的崗位職責(zé)也事先做了預(yù)備功課，這是一種細(xì)心、用心的表現(xiàn)。

   結(jié)論：此類應(yīng)聘者自信心較強(qiáng)，這是戰(zhàn)勝經(jīng)驗(yàn)不足這個(gè)弱項(xiàng)的最好辦法；認(rèn)知能力與分析能力較強(qiáng)，有利于其盡快熟知崗位、勝任崗位。

3、表決心，強(qiáng)調(diào)自己會(huì)不斷提高工作能力

   對(duì)于這個(gè)問題，有些應(yīng)聘者會(huì)大表決心，比如“我相信即使沒有經(jīng)驗(yàn)我也能夠勝任”、“如果被錄用，我會(huì)用心學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力，為企業(yè)效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心，但面試官需要理性對(duì)待，特別需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面觀察，比如應(yīng)聘者的語言邏輯、表情、神態(tài)等。如果應(yīng)聘者只是空口說白話，則會(huì)神情閃爍，語調(diào)微弱，那么這些“預(yù)言”恐怕連他自己也沒有信心實(shí)現(xiàn)。

    有上進(jìn)心固然好，但也要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)氣氛及應(yīng)聘者的個(gè)人綜合表現(xiàn)來判斷真假。

    中央電視臺(tái)著名主持人張泉靈在選擇主持這個(gè)工作崗位的時(shí)候，她說:“雖然，我是德語專業(yè)，我沒有什么優(yōu)勢(shì)，也沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但是我十分明確的是你們選擇了我，我絕對(duì)不會(huì)讓你們后悔……”

     這段話看似好像也是“空話”，但面試官就是通過觀察，發(fā)現(xiàn)張泉靈有一股子自信和果敢的勁頭，最終伯樂識(shí)得千里馬，招得了一名人才。這就是面試官根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)氣氛做出的判斷。

   結(jié)論：這類應(yīng)聘者語言的迫切表示其重視工作機(jī)會(huì)，比較自信，學(xué)習(xí)能力則有待查證。