2015年無(wú)疑是史上最難就業(yè)季，臨近畢業(yè)季階段，hr每天收到的簡(jiǎn)歷量達(dá)到峰值，想在這一年求職成功實(shí)在不是容易的事，更有很多畢業(yè)生在求職路上直接絆倒在簡(jiǎn)歷的門檻上，甚至連被邀請(qǐng)面試的機(jī)會(huì)都沒有。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷？hr。hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。

hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？陳述和自評(píng)完全符合事實(shí)；同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見問(wèn)題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過(guò)、都能做，但看不出專長(zhǎng)。比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么？你的專長(zhǎng)在哪里？從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來(lái)。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問(wèn)題：成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

三、好的寫作技巧給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無(wú)暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。

2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com

3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。一般來(lái)說(shuō)，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

揭陽(yáng)人才網(wǎng)：結(jié)合上文簡(jiǎn)歷制作技巧現(xiàn)在對(duì)你的簡(jiǎn)歷做次“檢查”吧，希望本文對(duì)求職找工作的你有所幫助，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷贏得更多面試機(jī)會(huì)。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com