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職場沒幾把刷子,老板請你干嘛?

發(fā)布時間:2015/8/4 22:18:00文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):8190次


 
老板的世界

請你來是解決問題而不是制造問題;

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,

你本人就是一個問題;

你能解決多大問題,你就坐多高位子;

你能解決多少問題,你就拿多少薪水;

讓解決問題的人高升,

讓制造問題的人讓位,

讓抱怨問題的人下課

種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現(xiàn)在。


問題就是你的機會

1、公司問題:就是你改善的機會;

2、客戶問題:就是你提供服務(wù)的機會;

3、自己問題:就是你成長的機會;

4、同事問題:就是你提供支持建立合作機會;

5、領(lǐng)導(dǎo)問題:就是你積極解決獲得信任的機會

6、對手問題:就是你變強的機會。


不要輕易離隊,否則你要從零做起:

1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點;

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜;

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;

4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合;

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善;

6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平;


誰能最后享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人;

第二:對團隊的前景始終看好的人
;

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

第四:為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;

第五:抗壓能力強且有耐性的人;

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

第七:不計較個人得失,顧全大局的人;

第八:雄心博大,德才兼?zhèn)?,有奉獻的人;


只為成功找方法,不為失敗找借口

第一段

你的責(zé)任就是你的方向,

你的經(jīng)歷就是你的資本,

你的性格就是你的命運。


第二段

復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家;

簡單的事情重復(fù)做,你就是行家;

重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。


第三段

美好是屬于自信者的,

機會是屬于開拓者的,

奇跡是屬于執(zhí)著者的!

你若不想做,總會找到借口;

你若真想做,總會找到方法!


對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!

1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!

7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

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