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職場晉升四大核心秘訣

發(fā)布時間:2015/7/31 22:27:54文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):9957次



我們在職場,經(jīng)??吹揭恍┤四昙o輕輕,能力平平就晉升為主管或領(lǐng)導了,而有些人四五十歲了,業(yè)務能力也很強,卻依然在基層工作,領(lǐng)著微薄的薪水。能否升職,固然與工作能力有著很大的關(guān)系,但如果你能力很強,職場依然止步不前,那多半是沒有注意到一些升職的技巧了。假如我們是打工者,依靠打工來養(yǎng)家糊口,想進一步提高收入和生活質(zhì)量,那爭取職場晉升是比較現(xiàn)實的做法了。下面主要講一下升職加薪的小技巧。

 1、站在公司角度考慮問題,永遠和老板一條心

  為什么把這個擺在第一位,而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察,是因為老板只相信自己信得過的人,能力再強,如果老板信不過,他也是不會重用的。

  如何讓老板信得過,主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策,雖然和自己關(guān)系不大,一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了,肯定會想這人這么喜歡挑刺,肯定是個刺頭。如果老板認定你是個刺頭了,你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示,刺頭就帶頭唱反調(diào),老板花錢雇你來是給他做事的,不是給他抬杠添堵的,所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之,如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題,也許就會發(fā)現(xiàn),這個政策對公司確實有利,對我個人也無影響,為什么要去唱反調(diào)呢,完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策,讓老板覺得你是一個信得過的人,和老板是一條心,不是和公司若即若離的邊緣人物。

  如果你碰上一個無良老板,他認為你應該拼命加班且不能領(lǐng)加班費。如果你不想換工作還想在這個公司升職,你也得認,不然你就沒有機會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的老板,哪怕你不喜歡喝酒,你也得認,不然老板覺得你老躲著他,和他不是一條心,不可靠,更不可能重用了。

  很多人沒有認識這一條的重要性,而恰恰這一條又是最后重要的。有時我們很討厭自己為什么要這么勢利,但人在職場,有時躲不了。

?。?、提升自己的工作能力

  為什么把這個擺在第二位?是因為我認為如果能力不夠,但老板信得過,還是有升職機會的,如果老板信不過,無論你能力如何,機會都很渺茫。

  無論公司好壞,老板水平高低,公司都需要有能力的人來做事。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標志如果你工作能力很強,老板又信得過,那升職的機會就很大了,至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件,剩下的就是機會問題了。

  如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認識的問題,而是需要把時間扎扎實實去把事做好,技巧已經(jīng)是次要的東西了,這里就不展開討論。

?。?、和同事搞好關(guān)系

  老板要提升你,多半還是要征詢一下同事的意見的,如果你人緣不好,征詢意見時,同事必然要說你不是,說你不是人多了,那老板也就認為你這人不行。同事關(guān)系搞不好,就算提升你當領(lǐng)導,下級不服你,領(lǐng)導工作一定難以展開,信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標志老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關(guān)系好,不用等到老板征詢意見,一些同事一定會時不時在老板面前說你的好話,說的次數(shù)多了,老板在提升時也就會優(yōu)先考慮你。

 4、學會主動推銷自己,機會來了一定要抓住

  酒香也怕巷子深,能力再強,如果老板認識不到你的強,那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務,你覺得自己能做得更好,那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解,老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個額外任務,千萬不要覺得這是本職工作外的事,加重了你的工作任務而拒絕,也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標志可能是他在考察你,想提升你,晉升的機會就來了,這樣的機會應該被抓住,而不是輕易放棄,這樣的機會也不是太多。如果你拒絕這個任務,老板要么認為你能力不夠,要么認為你不敢擔當,更不用說通過這項工作來認識到你的能力了,怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己,機會來了就一定要抓住。

  這是睿媽工作這么多年來,以及和一些職場成功人士探討總結(jié)而來的一些實用職場升職技巧。說的都是一些非常重要的原理性的東西,而不是一些遠離主旨的細枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點,那升起職來雖不能說易如果反掌,至少也是水到渠成。





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