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最不受面試官歡迎的4種求職者

發(fā)布時間:2015/7/25 2:11:23文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):8379次



一位在世界知名500強企業(yè)里從事了8年招聘主管的朋友,和我分享說:我們hr幾乎每天都要面試很多人,形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去,所以得出空兒來,盤點了一下,不被我們面試官歡迎的幾種求職者,他們常常:

一、盲目求職型

候選人a在一家同行業(yè)的知名公司工作,被派駐海外一段時間。因家庭原因,他希望回國發(fā)展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷,什么時候投遞過。有一天接到一位hr的電話通知,希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝,按時前往。

面試開始了,hr很禮貌地和他溝通,請他講述一下他的工作經(jīng)歷,在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系,但還有很多不足之處。hr向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負責(zé)什么和該崗位的要求。此時,面試官對他非常失望,一個多年工作的職場人,重新找工作的時候竟然如此盲從。hr建議他在面試前需要對行業(yè)知識進行一下了解,但他竟然自負地說:“我面試了多少家公司了,用不著你來教我怎樣面試!”之后憤然起身離去。  

1、目標(biāo)專注。

無論是應(yīng)屆生、在校生找工作,還是在職人士跳槽,都應(yīng)對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷,切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選,面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話,也是徒勞無功的。

2、知己知彼。

應(yīng)聘工作要做到知己知彼,對公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉,再對自己進行分析,自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求,從而沉著應(yīng)對。

3、知識儲備。

對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解,做個主動積極的人,這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功,學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。

4、把握心態(tài)。

在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度,不要狂妄自負,雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。

二、忽視禮節(jié)型。

hr電話通知主動投遞簡歷應(yīng)聘的候選人b前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。hr想做進一步確認,詢問他什么時候有時間能來公司進行面試,誰知他竟不耐煩地說:“我跟你說了我在火車站,沒法去!”hr表示理解,并說:“你現(xiàn)在在火車站,今天不方便的話明天也可以。”電話里的他幾乎發(fā)火了:“我在火車站馬上要出差,我沒法去面試,你有病?。》亲屛胰ッ嬖?!”接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養(yǎng),如何能求職成功呢?其實,現(xiàn)實中,有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語呢。

1、打電話,更要注意禮貌。

接到hr的面試通知電話,如果求職者不方便接聽,可以禮貌地告知情況,并且表示稍后在方便時自己會主動和hr聯(lián)系。如果確實在時間上不合適,可以說明原因,并根據(jù)情況約定其他面試時間。

2、禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。

哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢?如果連這個都做不到,恐怕以后生活、人際交往也很難了。

三、毫無誠信型。

候選人c是做銷售的,經(jīng)朋友內(nèi)部推薦,到一家大公司面試。他當(dāng)時沒帶簡歷,與hr只是進行了簡單的交流,約定好在面試之后,給hr發(fā)送一份電子版簡歷??墒莌r等了一星期,也沒接到。只好又給他打電話追問。他說:“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙,不好意思??!”hr還是讓他進入了下輪面試,可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天,在hr的堅持之下,好不容易聯(lián)系到了他,約他見過了公司總監(jiān),也通過了復(fù)試,安排他完成了測評和總經(jīng)理面試,這些流程非常順利地通過了。

hr詢問他的入職時間,但他提出要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓hr與他保持聯(lián)絡(luò)。過了一個月,hr打電話想詢問他,離職交接手續(xù)的辦理進度。可又聯(lián)系不上了,要么是關(guān)機、要么就是沒有人接聽。后來hr收到了短信說他在外地出差,下午回電話。但是一天過去了,hr也沒接到其電話。hr把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān),最后便決定不錄取他,到手的offer成了泡影。當(dāng)然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說,但在hr看來,這種人非常不靠譜。

誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司,做人需要有始有終。作為銷售,打電話卻找不到人是個嚴(yán)重的問題。

四、斤斤計較型。

候選人d從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會,精挑細選之后,他給一家心儀的公司投遞了簡歷,應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。hr通知他前來面試,他說自己找不到地方,因為對信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com當(dāng)?shù)夭皇煜?。hr就詢問其住址,告訴坐哪些公交車可以到達,也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上網(wǎng)。hr建議他去網(wǎng)吧,或者詢問一下路人,但他還是希望hr直接告知路線,不太愿意自己去問。hr表示,如果連這個問題也不能解決,以后如何在當(dāng)?shù)亻_展工作呢。

他終于決定自己找路線,到達公司面試,三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時,他表示需要hr把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他,他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。hr給他一一講解了情況,說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com、正常情況下不加班等等,

他又問:“那么如果我現(xiàn)在入職,春節(jié)的假我可以休嗎?”hr聽到這問題時感到很意外,春節(jié)是法定節(jié)假日,除了特殊崗位或者行業(yè)以外,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com按照國家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。這位候選人在此之后,又陸續(xù)打電話給了hr部門經(jīng)理、辦理入職的員工等,反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細節(jié)問題。最終,他的種種表現(xiàn),讓公司對他有了看法,認為他個人得失看得太重,最終決定不錄取他。





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