白領(lǐng)男減壓方法：一、工作狂一般人正常工作時(shí)間為8-10小時(shí)，此為人體健康負(fù)荷量。如果長期工作12小時(shí)以上，就對人體產(chǎn)生壓力。二、極度失落每一個(gè)人的一生中，總是會(huì)遭受許許多多的不如意，并不是每個(gè)人都具備足夠的解決能力，...[閱讀全文]
案例」 周某是某公司實(shí)罐車間的女職工， 一天工間休息的時(shí)候，在上廁所的過程中摔了一跤，不慎骨折。周某向公司所在地的勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，并提交了《關(guān)于周某勞動(dòng)事故經(jīng)過的說明》。勞動(dòng)部門根據(jù)周某的敘述，在調(diào)...[閱讀全文]
我們賣出的是專業(yè)，不僅僅是信息 市場上的人才招聘的中介服務(wù)方式有很多, 比如人才報(bào)刊和人才網(wǎng)站, 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu), 人才代理招聘公司。說到人才代理招聘，其中對于高級職位的代理, 即通常說的 ”獵頭” 可以說是目...[閱讀全文]
你為什么想做獵頭？這幾乎已成為每個(gè)想進(jìn)入這行的新人需要首先面對的標(biāo)準(zhǔn)問題。 原因很好理解，就像新婚的女人會(huì)抱怨：沒想到，原來結(jié)婚就是無休無止的家務(wù)！同樣道理，面對未來的每個(gè)小獵頭，我們都需要敲打敲 打，...[閱讀全文]
職業(yè)生涯管理是指在員工職業(yè)生命周期(從參加工作到退休)的全程中，對員工的職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)績評價(jià)、崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、事業(yè)發(fā)展等進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理的過程,旨在留住員工、開發(fā)員工潛能、促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值...[閱讀全文]
當(dāng)下，各行業(yè)的職場競爭都十分激烈，所以創(chuàng)業(yè)成為很多白領(lǐng)一族的選擇，但是他們對創(chuàng)業(yè)并沒有什么經(jīng)驗(yàn)，尤其是在產(chǎn)品代理方面更是缺少經(jīng)驗(yàn)。要成功創(chuàng)業(yè)，小本生意做什么好？下面就教你幾條關(guān)于產(chǎn)品代理的選擇準(zhǔn)則：產(chǎn)品代理原...[閱讀全文]
小孩不當(dāng)心碰到了桌子大哭。中國的媽媽見到后，第一個(gè)動(dòng)作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的媽媽則不是這樣，她會(huì)請求小孩重新繞桌子走一遍，然后啟示他：“人之所以會(huì)撞上桌子，一般有三種情形。一是你跑得太快...[閱讀全文]
秘書工作的核心任務(wù)其實(shí)就是輔佐上級更好的完成工作。從這個(gè)意義上講，每一個(gè)初入職場的人都是從秘書做起的，因?yàn)檎l也不可能剛工作就能大展拳腳，總是要先學(xué)習(xí)，先積累，先輔佐他人的。秘書雖說是一個(gè)職業(yè)，但其實(shí)它的工作內(nèi)...[閱讀全文]
近日，某知名招聘網(wǎng)站針對8000多名職場人的調(diào)查顯示，69.5%的人在工作時(shí)會(huì)不時(shí)地停下手頭的工作，自行分散注意力，32%的人則表示自己的注意力一旦被打斷，就得花好一陣子才能重新集中。e時(shí)代，不少職場人“習(xí)慣”同時(shí)做多件事...[閱讀全文]
同事是關(guān)系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“辦公室規(guī)則”。在我國，很多人并沒有養(yǎng)成保護(hù)...[閱讀全文]
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