如果每當你想把工作安排得井井有條，都會發(fā)現工作與正常生活發(fā)生沖突的話，那么就十分有必要想一想自己更需要的究竟是什么了。職場能力培養(yǎng)Point 1、搞清整個公司和團隊的集體工作習慣，做到與大部隊統(tǒng)一就不會手忙腳亂。給...[閱讀全文]
張立國、李棟兵、張銳、胡新宇……一張張年輕鮮活的面孔不斷在我們面前消逝。華為員工頻頻自殺的事件引起全社會的關注，華為一向備受爭議的“床墊文化”和“加班制度”再度成為人們評論的話題。也反映出當下社會上一些企業(yè)管理制...[閱讀全文]
據一份企業(yè)人員流動狀況的調查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類型當中，私營企業(yè)人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現象在內地的企業(yè)里表現得尤為明顯。私營企業(yè)是未來中國經濟發(fā)展最活躍...[閱讀全文]
由于行業(yè)的特殊性，使得中聯華盟的藝人部總監(jiān)承認，在選人的過程中，以貌取人也發(fā)揮了不小的作用。我在面試中接觸最多的是藝人和經紀人，而很多人對這個行業(yè)是有誤解的。一個藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長相漂...[閱讀全文]
職位：非上市股權投資部投資總監(jiān)工作地點：北京 匯報對象：VP職位要求：大專其以上學歷，1年以上相關工作經驗，1個月內到位。這是一則關于非上市股權投資人才的招聘啟示。保險業(yè)人才奇缺，已經不是什么新鮮事，《證券日報》保險周...[閱讀全文]
在如何對待不適應企業(yè)發(fā)展的老員工問題上，企業(yè)老板們常常陷入兩難。筆者根據多年的咨詢經驗和對案例的分析，按照中國人的思維邏輯和處事原則，總結出使老員工“安全著陸”的七步法，一般企業(yè)根據自身特點，參照七步法的內容...[閱讀全文]
關乎每個國民的一大利好消息：今后，全國社保卡將進行統(tǒng)一，身份證號將作為社保卡號，終身不變，跨地區(qū)轉移就業(yè)社保接續(xù)障礙有望得到解決。據了解，國家人社部預計在今年內統(tǒng)一發(fā)行6億張社保卡，取代各地自制的社保卡。這標志...[閱讀全文]
核心員工是占據企業(yè)關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業(yè)文化有較高認同度的員工。重視企業(yè)核心員工的培訓和開發(fā)，是提高企業(yè)及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此，我們要明確企業(yè)核心員工的工作...[閱讀全文]
人們常說“態(tài)度決定一切”，作為工作的內在驅動力，工作態(tài)度直接關聯著員工的績效表現。工作態(tài)度是對工作所持有的評價及行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。在企業(yè)內部的員工滿意度調查中，我們可以通過“工作價值...[閱讀全文]
