国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 企業(yè)管理中老員工的管理問題

企業(yè)管理中老員工的管理問題

發(fā)布時間:2015/7/15 0:51:08文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):9928次



 現(xiàn)在,很多老員工都喜歡以老賣老,因為他們認(rèn)為自己經(jīng)歷的事情多,經(jīng)驗豐富,所以喜歡在某些方面讓自己占有一定的優(yōu)勢及位置。但是,他們并不清楚,在當(dāng)今的社會是需要與進(jìn)俱進(jìn),聽些有活力、有創(chuàng)憶的見意是必須的;否則他們離被淘汰將會不遠(yuǎn)了。

  老員工的管理,一直是一個讓公司治理頭疼的問題。那么,怎么管理好老員工呢?

  先來看看案例:

  “跟老胡干了5年的業(yè)務(wù)員小趙攜款逃跑了!”這個消息讓人吃驚。因為很多經(jīng)銷商都認(rèn)識小趙,他是老胡手下的金牌業(yè)務(wù)員,誰也沒想到,他能坑老胡一把。

  “我也沒想到啊,這家伙良心都哪去了,都跟我干了5年了,我一直很信任他,但是他卻背著我從倉庫提了20萬的貨,倒手賣了,然后人間蒸發(fā)了?!闭f到小趙,老胡既恨又悔。圈內(nèi)的朋友在安慰老胡之余,也不免后怕,隨即對各自公司倉庫進(jìn)行檢查。

  小趙事件也讓經(jīng)銷商產(chǎn)生了困惑:都說用人不疑,疑人不用,但真的不疑,能行嗎?然而如果老是懷疑員工的忠誠度,怎么能留住員工呢?老員工大多是業(yè)務(wù)骨干,跟隨經(jīng)銷商風(fēng)風(fēng)雨雨一起“打江山”,也是團(tuán)隊的核心力量,但一旦出了問題,那就是大問題。

  思考

  “用人要疑,疑人要用”

  小趙事件一方面暴露了老胡的管理漏洞,另一方面也沖擊了很多經(jīng)銷商的用人觀念。

  實際上,類似小趙事件的情況很多,利用老板的信任,自己私配了倉庫鑰匙,把新到用于展示的冰柜變賣;還有一些老員工帶著銷售隊伍一起出走,架空經(jīng)銷商……這也是很多經(jīng)銷商不敢把權(quán)力下放的一個重要原因,信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com因此即使很累,他們也要親力親為。

  中國有個傳統(tǒng)的用人觀念叫“用人不疑,疑人不用”,是說既然想用一個人,就不要對他懷疑;如果懷疑,還不如不用。

  但綜觀歷史,能真正達(dá)到這種境界的又有幾人呢?劉關(guān)張?zhí)覉@三結(jié)義是千古美談,但關(guān)二哥終究是在華容道放走了曹操,雖然是出于義,但卻損害了大哥兼老板劉備的利益。

  現(xiàn)代職場也是如此,很多職業(yè)經(jīng)理人大多是以風(fēng)光開始,以黯淡結(jié)局,為什么?其根本在于老板信任對其的動搖??咳饲?,靠恩惠進(jìn)行管理,終究是要出事的。

  現(xiàn)在流行的新觀點則是“用人要疑,疑人要用”。

  這里所說的“疑”包含著考察、監(jiān)督、管理的意思。對待新員工,很多老板能通過三個月的試用期或者更長的時間,觀其行,察其言,來判斷他適不適合這個崗位,但對于老員工,老板們卻疏于管理,信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com因為他們認(rèn)為公司的理念已經(jīng)深入其骨髓之中,公司給了他們高額的回報,他們是沒有理由不忠誠的這導(dǎo)致了很多老員工游離于制度之外,形成了一個管理盲區(qū)。

  一個公司的發(fā)展,其根本是一個團(tuán)隊的發(fā)展,在制度的監(jiān)督下,做到人盡其才,才是“用人要疑,疑人要用”理念的最好注解。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com
揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

相關(guān)新聞