案例：
今年5月，我與公司簽訂了為期兩年的，其中2個月。上班后才知道公司經(jīng)常要工人加班，有時候一天要工作12個小時，星期天也不讓休息。5月20日晚上加班時，我因感冒，吃了感冒藥之后就犯困，在車間凳子上小睡了一會，被車間管理人員發(fā)現(xiàn)，按照公司的規(guī)定我作了書面檢討。6月2日下午，車間管理人員又通知加班，我拒絕加班，與車間管理人員發(fā)生口角。6月4日，公司以違反勞動紀律不服從管理人員的指示為由將我辭退。請問：公司在試用期內(nèi)就這樣將我辭退合理嗎?
回答：公司這樣做是不合理的。
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
我國法律對試用期有如下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com不能勝任工作的;試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，必須具有上述理由之一，否則，在其他情況下，是不能與員工解除勞動關(guān)系的。因此，拒絕加班，是不符合試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系的法定理由的，公司無權(quán)因為這樣的理由辭退你。