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如何設(shè)計(jì)薪酬留住人才

發(fā)布時間:2015/7/11 2:03:20文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):9976次



一、總則:

  1、為規(guī)范公司薪酬管理制度,建立內(nèi)部激勵約束機(jī)制,充分體現(xiàn)公司經(jīng)營企業(yè)管理的特點(diǎn),調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)省的有關(guān)政策和《貴州鐵路投資有限責(zé)任公司章程》的相關(guān)規(guī)定,參照相關(guān)類似企業(yè)的薪酬管理制度,制定本方案。

  2、公司在近期無經(jīng)濟(jì)效益時,嚴(yán)格控制投融資成本、運(yùn)營成本和工資總額;在遠(yuǎn)期產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益時力求工資總額增長低于勞動生產(chǎn)率增長;實(shí)行遠(yuǎn)近結(jié)合的系統(tǒng)管理薪酬制度,確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、根據(jù)公司的經(jīng)營管理特點(diǎn),建立崗效工資為主的薪酬制度。以崗定薪,崗變薪變。

  4、對績效工資實(shí)行有獎有懲,薪酬與崗位責(zé)任、工作業(yè)績掛鉤的績效考核制度。

  5、本方案職工工資總額為稅前收入,包含個人應(yīng)繳納的社保、住房公積金及個人所得稅。個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定繳納,由個人承擔(dān),公司代扣代交;社保和公積金按省及貴陽市的相關(guān)規(guī)定繳納,個人承擔(dān)部分由公司代扣代交,公司承擔(dān)部分從公司管理費(fèi)用中列支。

  6、公司可根據(jù)實(shí)際情況,按照國家有關(guān)規(guī)定為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)、退休補(bǔ)貼等。

  二、崗效工資由基本工資、崗位工資、年功工資、知識分子津貼、績效工資五個部分組成。

  1、基本工資:基本工資是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毶鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)上浮30%而確定,主要保障職工基本生活。每年7月份根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度貴陽市在職社會平均工資而相應(yīng)調(diào)整,2007年度為1881.75元/月,基本工資為2446元/月。

  2、崗位工資:(1)崗位工資是根據(jù)公司員工所擔(dān)任的職位對管理水平、技能水平的要求、責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度大小、工作量多少等要素確定的工資;(2)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行薪點(diǎn)制,共設(shè)9個崗級,每個崗級設(shè)9個薪級,詳見《崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》(附表一)。崗位工資按下式計(jì)算:崗位工資=崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)×點(diǎn)值;(3)點(diǎn)值主要體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差別,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動,點(diǎn)值調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況研究確定。由于公司新成立,近期經(jīng)濟(jì)效益主要體現(xiàn)在投融資成本、公司運(yùn)營成本和工資總額的控制,以及國有資金的使用管理等方面,2009年的工資總額由上級主管部門核定為220萬元,首次點(diǎn)值確定為1。

  3、年功工資:年功工資是根據(jù)職工參加工作時間長短以及對社會、企業(yè)所作貢獻(xiàn)確定的。年功工資的計(jì)算辦法從本人參加工作的當(dāng)年算起,每年從元月份遞增。

  年功工資由兩部分組成:工齡工資26元/年;本企業(yè)工齡26元/年。

  4、知識分子津貼:(1)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格劃分標(biāo)準(zhǔn):取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書并被本公司聘用的,員級220元/月、助理級240元/月、中級260元/月、高級280元/月、教授級300元/月。(2)按學(xué)歷劃分:中專、大專按員級津貼標(biāo)準(zhǔn),本科按助理級津貼標(biāo)準(zhǔn),碩士按中級津貼標(biāo)準(zhǔn),博士按高級津貼標(biāo)準(zhǔn)。今后錄用的畢業(yè)生在見習(xí)期間不發(fā)放。(3)按公司工作職責(zé)劃分:信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.rc3721.com工勤人員按員級津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,業(yè)務(wù)員按助理級津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,中層管理人員副職按中級津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,正職按高級津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高層企業(yè)管理人員按教授級津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5、績效工資:(1)績效工資根據(jù)個人崗位責(zé)任、工作業(yè)績掛鉤考核確定??冃ЧべY=本人所在崗級數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)×績效考核系數(shù)。(2)績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下:總經(jīng)理、黨委書記:700元;副總經(jīng)理、三總師、董事會秘書:600元;中信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com層正職510元;中層副職430元;業(yè)務(wù)員和工勤人員350元。(3)績效考核系數(shù)根據(jù)公司考核辦法的相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核確定,取值在0.0~1.2之間,每季度考核一次,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

  三、崗位工資和基本工資作為職工加班工資的計(jì)算基數(shù)。在公司擔(dān)任多職的員工就高按一個崗位職務(wù)發(fā)放工資,績效考核時按所有崗位職務(wù)進(jìn)行考核。






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