国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 中國(guó)企業(yè)薪酬管理規(guī)定的缺陷與阻礙

中國(guó)企業(yè)薪酬管理規(guī)定的缺陷與阻礙

發(fā)布時(shí)間:2015/7/9 1:00:25文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):9986次



中國(guó)企業(yè),特別是人力資源管理趨于完善的中小企業(yè),還是面臨著很多薪酬管理規(guī)定弊端。本文總結(jié)出中國(guó)企業(yè)薪酬管理規(guī)定以下六大缺陷。

  一、薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略性思考

  薪酬管理設(shè)計(jì)應(yīng)該站在戰(zhàn)略性角度上去思考。眾達(dá)樸信觀察到,很多企業(yè)管理者在實(shí)踐一開始就開始關(guān)心細(xì)節(jié),反復(fù)討論薪酬管理成本,差異性等;或者照本宣科地根據(jù)教科書的薪酬管理設(shè)計(jì)一步一步來(lái),或者直接套用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬管理。很少有企業(yè)管理者在薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)真正思考“新的薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)可以使我們達(dá)到什么樣的目的?”“它是否可以幫助我們達(dá)到組織戰(zhàn)略目的?”“它是否能認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)?”這無(wú)疑讓薪酬管理設(shè)計(jì)落入到技術(shù)層面,而非戰(zhàn)略層面。

  二、薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)脫離崗位職責(zé)

  目前很多企業(yè)的薪酬管理與崗位的貢獻(xiàn)/價(jià)值沒(méi)有聯(lián)系上,而是一味地與行政級(jí)別,資歷掛鉤,缺乏對(duì)勞動(dòng)/技能/能力差別的定量分析。未來(lái)的薪酬管理,一定是要對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任、貢獻(xiàn)等多個(gè)因素的不同緯度分析,確定最后的崗位薪酬管理。根據(jù)崗位職責(zé),通過(guò)崗位匹配的薪酬管理設(shè)計(jì)才能真正做到內(nèi)部公平性。

  三、薪酬管理規(guī)定內(nèi)部制度不統(tǒng)一

  很多企業(yè)在薪酬管理改革過(guò)程中的不同時(shí)期會(huì)有不同的薪酬管理制度,這些制度往往都是為了解決眼前的問(wèn)題,如提高基礎(chǔ)員工工資、增加銷售人員福利等。但這些制度并非全盤考慮,常與整個(gè)公司的薪酬管理制度脫鉤,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com長(zhǎng)年累積下來(lái)會(huì)直接導(dǎo)致公司薪酬管理混亂,導(dǎo)向制度分散化。薪酬管理混亂的癥結(jié)也在與此。

  四、盲目的員工薪資保密

  有的企業(yè)執(zhí)行的是嚴(yán)格的薪資保密政策,員工會(huì)簽署薪資保密協(xié)議,并規(guī)定員工之間禁止討論薪資的收入。但是,這種盲目的員工薪資保密不僅會(huì)讓企業(yè)員工之間互相猜疑,更不能讓企業(yè)的薪酬管理規(guī)定達(dá)到激勵(lì)的效果。薪酬管理需對(duì)制度公開,員工應(yīng)該知道企業(yè)鼓勵(lì)什么,反對(duì)什么,這樣才能使薪酬管理達(dá)到導(dǎo)向和溝通的作用。

  五、績(jī)效考核體系與薪酬管理規(guī)定脫節(jié)

  職位的價(jià)值、員工的技能或能力的高低以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬管理規(guī)定水平可決定一個(gè)員工基本薪酬管理的靜態(tài)公平性,而將員工的實(shí)際貢獻(xiàn)與其應(yīng)得的報(bào)酬聯(lián)系起來(lái)的動(dòng)態(tài)公平性則需要績(jī)效考核來(lái)執(zhí)行。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)管理要么考核體系不健全,只對(duì)部分人進(jìn)行短期激勵(lì);要么考核指標(biāo)不合理,績(jī)效好的員工和績(jī)效不好的員工在獎(jiǎng)金分配這里成為最大的不公平。

  六、忽視員工福利重要性

  員工福利是一種間接薪酬管理形式的福利,在整個(gè)薪酬管理中具有越來(lái)越重要的作用。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com它一方面有利于企業(yè)吸引、保留及員工激勵(lì),培養(yǎng)積極和諧的企業(yè)文化;另一方面,又可以滿足員工不同需要。國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)對(duì)員工福利關(guān)心甚小,9成以上企業(yè)只有法定福利(五險(xiǎn)一金)。而與之對(duì)比的國(guó)外企業(yè)在員工福利上卻是絞盡腦汁:包場(chǎng)看電影,家人體驗(yàn)日,共度良宵獎(jiǎng),出國(guó)旅游,靈活上班時(shí)間,帶薪年假……這些看似不經(jīng)意的小動(dòng)作,卻能極大的增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。





汕頭招聘網(wǎng)

www.rc3721.com
揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

相關(guān)新聞