国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 合理合法辭退員工 減少勞動糾紛

合理合法辭退員工 減少勞動糾紛

發(fā)布時間:2015/7/8 4:15:10文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10932次


企業(yè)在辭退員工的過程中,由于員工情緒控制、企業(yè)辭退理由、hr溝通等方式不得當(dāng),之前雙方勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題全部浮出水面,甚至導(dǎo)致企業(yè)走進(jìn)無休止的訴訟之中。

  hr需“上傳下達(dá)”避免前后受敵

  劉昊斌律師講到,很多hr在面對勞動爭議時,會注重向下的溝通,即與員工的溝通,尋求與員工溝通的解決方案與具體話術(shù)。注重這個方向的hr,實際上是注重自己的職業(yè)技能,注重于實操技巧的成長。但是作為職場精英,只注重這一點遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  首先,企業(yè)hr應(yīng)全方位了解部門辭退員工的原因,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com主動找部門負(fù)責(zé)人了解辭退員工的原因,是否存在員工不履行職責(zé)的證據(jù)。并告知情況,以及解決辦法。同時,爭取更多的授權(quán)空間,以及時間。

  其次,找員工面談,了解員工需求,員工是否決定離職,同時向員工表明公司意向。在最后階段,無法調(diào)解時,根據(jù)現(xiàn)實情況備好辭退方案,不得套用原有辭退方案。

  在此過程中,hr應(yīng)表明自己的立場,轉(zhuǎn)移矛盾。避免前后受敵,里外難做人。

  面談時hr部門與業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互配合

  對于辭退員工hr除了雙方調(diào)解外,因員工的評價結(jié)果不理想或者不勝任工作,應(yīng)當(dāng)有業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)與員工面談。此時,hr需輔助業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談。

  聯(lián)拓有一家顧問單位,女職工因懷孕,導(dǎo)致業(yè)績不合格,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)與其面談時,發(fā)生沖突,直接勒令員工回家。結(jié)果第二天此員工的家屬來到公司,表示不愿意離職。領(lǐng)導(dǎo)卻避而不見,之后hrd和hr經(jīng)理同女職工家屬面談無果,走入法庭。

  劉昊斌律師表示,表面上看,業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo),似乎應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)挑起的事端,是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)擅自解除了員工的勞動合同,他沒有注意到員工三期的特殊性,所以業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)難辭其咎。但是要說部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任,則難免有所偏頗。

  部門領(lǐng)導(dǎo)在面談之前,hr沒有事先支持部門領(lǐng)導(dǎo),做好輔助工作。為其預(yù)見所有可能性。在領(lǐng)導(dǎo)人面談之后,hr沒有在第一時間找員工進(jìn)行安撫和調(diào)解。劉律師表示,此案例中,該企業(yè)hr占有一半的責(zé)任。

  在辭退理由不足時,劉律師建議可以使用以下兩種方法合理合法辭退員工:一是,同業(yè)務(wù)部門交流溝通,獲取證據(jù);二是,制造環(huán)境,等待證據(jù)。






汕頭招聘網(wǎng)
www.rc3721.com
揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com
本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

相關(guān)新聞