国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

文化因素決定管理方式

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 22:28:56文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3442次


  說天堂、話地獄,歐洲諺語獨(dú)顯風(fēng)趣:“什么是天堂:英國人當(dāng)警察,法國人下廚房,意大利人談情說愛,德國人搞管理。什么是地獄:法國人當(dāng)警察,英國人下廚房,德國人談情說愛,意大利人搞管理?!睂?duì)此,引發(fā)出一大串議論,皆因國與國擁有各自不同的文化因素——影響人的素質(zhì)和行為及價(jià)值取向的根本性因素。諺語反映的民族特征,是由于不同文化背景和條件所形成的。

  “文化因素,真的對(duì)管理方式有影響嗎?”有人問。面對(duì)疑惑,我常說先看案例吧——

  案例一:

  為了進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平,河南汽輪機(jī)廠曾從德國退休企業(yè)家協(xié)會(huì)聘請(qǐng)了管理專家施密特先生來華出任廠長(zhǎng)。他竭盡全力工作,幾乎達(dá)到廢寢忘食的程度,在華期間體重下降了18磅。他經(jīng)常隨身攜帶過去常用的“三件寶”——手電筒、磁鐵棒和放大鏡深入車間科室,對(duì)生產(chǎn)和工作提出近乎苛刻的要求,并進(jìn)行最嚴(yán)格的監(jiān)督,甚至搞得“翻江倒海,人人自?!?,但是,任期屆滿,施秘特先生說,在就職演說中,他曾明確提出的三大任職目標(biāo)都沒完成。探究原因,沒將職工群眾包括相當(dāng)部分廠級(jí)和中層干部的氣理順,致使管理者和被管理者嚴(yán)重對(duì)立,才造成了越搞越糟的后果,最終不可避免地導(dǎo)致事與愿違的結(jié)局。

  但這位洋廠長(zhǎng)的“三件寶”精神卻是值得稱道的。手電筒,在每個(gè)不顯眼的地方尋找“蛛絲馬跡”,發(fā)現(xiàn)沒有達(dá)到文明生產(chǎn)要求的地方,就當(dāng)即嚴(yán)肅指出:磁鐵棒,在機(jī)床上翻來倒去,發(fā)現(xiàn)沾有鐵屑,就要“大做文章”;放大鏡,檢查零部件光潔度,任何不符合圖紙要求的產(chǎn)品,休想從他眼皮底下溜過。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  事實(shí)是,施密特先生嚴(yán)于律己,具有奉獻(xiàn)精神,勤儉求實(shí),是個(gè)十分敬業(yè)的企業(yè)家;但在任期中沒完成預(yù)期目標(biāo),業(yè)績(jī)不佳,自然算不上是一位成功的企業(yè)家。按照領(lǐng)導(dǎo)=s(領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)境)模式來看,有效的領(lǐng)導(dǎo)者其工作方式必須適應(yīng)被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和特定的組織環(huán)境。而作為該廠領(lǐng)導(dǎo)的施密特先生,其失誤是缺乏對(duì)中國特定環(huán)境、組織文化和員工素質(zhì)的深刻了解,至于他提出的“三件寶”的單一管理模式,也并非一成不變的定理和法則。

  案例二:信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  上世紀(jì)90年代初,經(jīng)調(diào)查和考察博姆·威爾斯之后,中國有關(guān)部門做出了一個(gè)有膽略的決定:聘請(qǐng)威爾斯為某國企廠長(zhǎng)。威爾斯還推薦了2位同行,據(jù)說管理和經(jīng)營(yíng)水平都在他之上。這樣,3個(gè)美國人被中國3家國企聘為廠長(zhǎng)。當(dāng)時(shí),此事廣受關(guān)注,令人歡欣鼓舞:先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)從書本來到了實(shí)踐,稱“洋和尚”也好、叫“洋廠長(zhǎng)”也罷,總而言之他們來到了中國,來到了實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)。于是乎,人權(quán)、財(cái)權(quán)和產(chǎn)品制造營(yíng)銷權(quán)紛紛交給他們,仿佛剩下的就等看幾位在美國企業(yè)游刃有余且成績(jī)斐然的企業(yè)家把中國“老大難”的國企舊貌換新顏了。

  一年之后,美國人無聲無息地打道回府,但中國有關(guān)方面卻沒做出解釋。后來,在一份資訊中看到威爾斯在中國工作和生活的片斷回憶。對(duì)中國人的好客和友好,他沒有二話,但在談到操作中國企業(yè)時(shí),他有段話耐人尋味——“以我和我的朋友在中國不到11個(gè)月的感受,中國的廠長(zhǎng),即便是一個(gè)不到500人的小廠的廠長(zhǎng),在美國或歐洲國家里,都會(huì)是一個(gè)很值得尊重并且是很能干的人選。他們敬業(yè)而且吃苦,他們知道自己在干什么而且能抓住每一個(gè)環(huán)節(jié)親歷親為。而我和我的朋友卻做不到這些??梢哉f,中國的企業(yè)很像一個(gè)‘政府’或一個(gè)‘社會(huì)’,在這中間協(xié)調(diào)各種關(guān)系和勢(shì)力是我們從未遇到過的難題。我們最終放棄了?!?

  案例引發(fā)的思考:

  國外先進(jìn)的管理方式到底能否醫(yī)好中國企業(yè)的病,西方的和尚到底能否念好中國的經(jīng)?這大概一直是中國政府和企業(yè)界的心病。雖然結(jié)果不一,評(píng)價(jià)各執(zhí)己見,眾說紛紜,但管理要與文化背景、人文特征相結(jié)合卻是應(yīng)該正視的重要問題。不同的文化背景形成不同的管理觀念,不同的管理方式反映了不同的人文特征。

  因此,無論是德國管理專家施密特和美國的企業(yè)家,還是中國企業(yè)界乃至政府,都應(yīng)由此吸取教訓(xùn),學(xué)會(huì)運(yùn)用管理的權(quán)變理論。畢竟,實(shí)踐已經(jīng)證明:文化因素決定管理方式。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。