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厚黑學在職場中如何應用

發(fā)布時間:2015/10/24 22:28:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3335次


  職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場,熟練掌握辦公室實用規(guī)則,相當于人在江湖,深諳四兩撥千斤之道。

  辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)?/strong>

  職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。

  每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以

  胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)?,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的

  當提起大志時,有人會想到企業(yè)目標,想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  如果真的沒大志,那就為錢奮斗

  每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用理想籠絡人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。

  你可以不聰明,但不可以不小心

  職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

  給職場菜鳥的建議

  一、樹立生活和工作的目標

  很多剛剛畢業(yè)的大學生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊,拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板??偵隙?,他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端,普遍缺乏腳踏實地,切實可行的,有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以,職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標,而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實,能夠穩(wěn)步推進,階段見效。

  米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們:態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人,特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位,對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。所以,新人進入公司之后,應該學會察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時,hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。

  二、樹立正確的學習意識,養(yǎng)成良好的學習習慣

  管理大師德魯克曾經(jīng)說過:在未來,你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快,行動得快。反映在我們當前的時代,就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況,而公司的要求越來越“苛刻”的情形,該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習,從主管身上學,從老員工身上學,從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環(huán)境變化,分析問題,整理信息和智慧,付諸行動的一個過程。因此,職場新人一定要放棄“沒學過不會,沒人教過不會,沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念,樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念,養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣,與新員工之間做深入的溝通和交流。
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