2011年7月18日這一天，將注定以“國(guó)際化的里程碑”載入曙光汽車(chē)集團(tuán)的成長(zhǎng)史冊(cè)。

　　這一天，新上任的集團(tuán)總裁、全球ceo第一次面對(duì)集團(tuán)168名中高層管理者講話，他說(shuō)當(dāng)時(shí)自己只用了10秒鐘“就把心思袒露出來(lái)了”，那就是，曙光要翻開(kāi)新的一章，主題就在三句話、12個(gè)字：“大膽思考、精心策劃、果斷行動(dòng)!”他斷言曙光將來(lái)的成功，必是這三方面都做到位了，如果不成，一定是其中的哪方面發(fā)生了缺失。

　　這位新來(lái)的總裁，是一位真正的國(guó)際化人物。他叫joe chao，美籍華人，中文名趙利民，曾在美國(guó)通用汽車(chē)公司工作長(zhǎng)達(dá)15年，技術(shù)、生產(chǎn)、管理無(wú)不涉及。隨后在克萊斯勒公司副總裁崗位上也一干十年，并曾任戴姆勒北京—奔馳的第一任首席執(zhí)行官。

　　但是如今，他選擇“不遠(yuǎn)萬(wàn)里”來(lái)到曙光。

　　而之所以下定決心啟用這位來(lái)自大洋彼岸的“老師”，曙光汽車(chē)創(chuàng)始人李進(jìn)巔、李海陽(yáng)父子的心思不言而喻，他們期望，joe能幫助曙光成長(zhǎng)為一個(gè)真正國(guó)際化的企業(yè)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　這是曙光汽車(chē)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的開(kāi)始。

　　實(shí)際上，這也是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化創(chuàng)新的一個(gè)典型案例。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成功，需要有新型人才、有新的思維、目標(biāo)清晰、戰(zhàn)術(shù)上高度協(xié)調(diào)，最終，形成新型的業(yè)績(jī)文化。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　轉(zhuǎn)型，從“思路”破局

　　曙光創(chuàng)建于1984年。這一年，從政府部門(mén)走出來(lái)的李進(jìn)巔帶領(lǐng)幾個(gè)伙伴，湊齊了七萬(wàn)元，開(kāi)始生產(chǎn)汽車(chē)車(chē)橋(包括：差速器、半軸等)。七年后，兒子李海陽(yáng)也進(jìn)入企業(yè)，成為父親的有力幫手。如今，曙光車(chē)橋連續(xù)14年全國(guó)銷(xiāo)量第一，被譽(yù)為中國(guó)的“輕型車(chē)橋王”。而其另一品牌——黃海汽車(chē)，在國(guó)內(nèi)也頗具知名度。多年里，大中型客車(chē)、特種車(chē)、suv、皮卡、中重型卡車(chē)……曙光逐步完善著自己的整車(chē)布局，成為“國(guó)家汽車(chē)整車(chē)出口基地”?！笆锕饬悴考币惨殉隹趪?guó)際oem市場(chǎng)，獲得世界500強(qiáng)企業(yè)評(píng)定的“全球最佳供應(yīng)商”。2010年，曙光在中國(guó)機(jī)械行業(yè)500強(qiáng)中位列第65位。

　　看上去勢(shì)頭頗好，但李海陽(yáng)不這樣認(rèn)為，“以創(chuàng)業(yè)者角度看，企業(yè)成長(zhǎng)快30年了，應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)到了一個(gè)階段的頂峰。曙光需要適時(shí)做出新的選擇?！彼麑?duì)《中外管理》說(shuō)。董事長(zhǎng)李進(jìn)巔顯然持相同觀點(diǎn)，在他眼里，曙光的發(fā)展正是一次又一次質(zhì)的飛躍：從早先的“麻雀團(tuán)隊(duì)”到“大雁團(tuán)隊(duì)”，而今，需要成長(zhǎng)為“雄鷹團(tuán)隊(duì)”。

　　創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)猶如呱呱落地的小麻雀，在自己的房梁上筑巢，每天找活干，只求能吃飽飯，養(yǎng)活一幫人，漸漸有了覓食能力。而從1990年代末到2010年，曙光漸漸成長(zhǎng)為一個(gè)“大雁團(tuán)隊(duì)”，它從北方固定的丹東市飛到了沈陽(yáng)，飛到了南方的江蘇常州，再建基地。由北到南的遷徙中，也使曙光從單一的公司變成了集團(tuán)化公司，從一個(gè)地方公司變成了一個(gè)公眾的上市公司。但是，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，曙光還必須成為一支“雄鷹團(tuán)隊(duì)”，跨越海峽、搏擊長(zhǎng)空。

　　而在今天的環(huán)境下，轉(zhuǎn)型與成長(zhǎng)，其實(shí)只有一條路：追求做國(guó)際一流的企業(yè)!

　　事實(shí)上，全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮已經(jīng)把中國(guó)企業(yè)卷了進(jìn)來(lái)，全世界的汽車(chē)廠商也幾乎都已進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，即便足不出戶，也已經(jīng)置身于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。李海洋說(shuō)：“現(xiàn)在任何市場(chǎng)只能看作全球區(qū)域市場(chǎng)，不過(guò)分為亞太區(qū)、美洲區(qū)、中東區(qū)罷了。”曙光首先在管理層建立起了共識(shí)：作為民營(yíng)汽車(chē)企業(yè)，作為中國(guó)自主品牌，要成為真正的國(guó)際化公司，它必須具備國(guó)際視野、聚集國(guó)際人才、構(gòu)筑國(guó)際平臺(tái)、打造國(guó)際影響。

　　joe的到來(lái)，正是關(guān)鍵一步。在李海陽(yáng)看來(lái)，joe不但擁有國(guó)際理念及視野，而且他不是一個(gè)人，他背后是一個(gè)國(guó)際人脈團(tuán)隊(duì)和技術(shù)資源庫(kù)，這些都能幫助曙光節(jié)省時(shí)間，少走彎路，避免很多失敗。

　　眼光，放在世界水平上

　　不過(guò)，這個(gè)愿望會(huì)不會(huì)太理想?

　　面對(duì)這個(gè)已經(jīng)有27年歷史的土生土長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)，joe極其坦率：“曙光目前的競(jìng)爭(zhēng)力狀況遠(yuǎn)不能夠迎戰(zhàn)未來(lái)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)，企業(yè)必須實(shí)施全方位轉(zhuǎn)型?！边@就要求企業(yè)：必須融入外來(lái)的新思路、新戰(zhàn)術(shù)和新團(tuán)隊(duì);引入新的業(yè)務(wù)模式，創(chuàng)新管理系統(tǒng)，推崇新技術(shù)、新方法、新工藝;倡導(dǎo)好學(xué)向上的企業(yè)文化，并延續(xù)傳統(tǒng)的“斗士般”的曙光精神。而惟有調(diào)整組織架構(gòu)、任用賢才，尤其是善用領(lǐng)導(dǎo)型人才，深入切實(shí)地執(zhí)行良好有效的制度化標(biāo)準(zhǔn)，才能確保有效完成上述工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，建設(shè)一個(gè)在未來(lái)有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的集團(tuán)，使基業(yè)長(zhǎng)青。

　　joe鄭重地告訴曙光的全體管理者：除非建立在非常扎實(shí)的根基上，否則，單單尋求擴(kuò)張式發(fā)展，曙光是不能保證未來(lái)的成功的。

　　但是，這并不意味著曙光沒(méi)有機(jī)會(huì)，相反，空間一直在，而且相當(dāng)大。joe的思路是：對(duì)比過(guò)去十年全球汽車(chē)業(yè)與中國(guó)汽車(chē)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，看中國(guó)汽車(chē)業(yè)這十年的成長(zhǎng)，從2001年234萬(wàn)輛，到2011年達(dá)到了1826萬(wàn)輛，十年間增長(zhǎng)了9.8倍。而行業(yè)預(yù)測(cè)，中國(guó)汽車(chē)的產(chǎn)銷(xiāo)量在未來(lái)的一定時(shí)期內(nèi)仍將快速提高，預(yù)計(jì)到2030年，每百戶乘用車(chē)保有量將達(dá)到18.37輛，汽車(chē)總需求量在2500萬(wàn)輛(含乘用車(chē)和商用車(chē))。

　　joe由此提出了中國(guó)自主品牌必須突破的問(wèn)題，并部署了曙光的行動(dòng)目標(biāo)。最為緊要的是：大力提高企業(yè)的全面質(zhì)量水平。隨之是落實(shí)創(chuàng)新自主品牌、推廣以消費(fèi)者為核心的產(chǎn)品及服務(wù)、加強(qiáng)作為國(guó)際企業(yè)的管理文化制度建設(shè)、推動(dòng)節(jié)能與新能源技術(shù)的應(yīng)用、加強(qiáng)環(huán)保及汽車(chē)安全功能的實(shí)施、跨過(guò)外銷(xiāo)至北美及西歐國(guó)家的門(mén)檻、發(fā)展國(guó)際水平的供應(yīng)鏈體系、實(shí)施在國(guó)際平臺(tái)上打造全方位競(jìng)爭(zhēng)力的系列方案。

　　他說(shuō)，這就是曙光的未來(lái)、成敗關(guān)鍵，更是打造曙光百年老店的基礎(chǔ)!

　　其實(shí)，在正式進(jìn)入曙光集團(tuán)短短的兩三個(gè)月里，從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到戰(zhàn)略實(shí)施，joe已經(jīng)在有條不紊地推進(jìn)。在他看來(lái)，曙光集團(tuán)必須全面轉(zhuǎn)型，而愿景、相匹配的策略、組織架構(gòu)調(diào)整，以及人才、企業(yè)文化的重塑都缺一不可。他堅(jiān)信，具備了這些條件，才是真正開(kāi)始形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力。

　　而在具體的實(shí)施上，曙光需要在三個(gè)層面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型：第一是在基本作業(yè)層面的轉(zhuǎn)型，包括提升質(zhì)量、提升效率和優(yōu)化成本，這涉及企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工程、生產(chǎn)工藝、機(jī)器設(shè)備、采購(gòu)鏈、供應(yīng)鏈、總部及工廠等各個(gè)部分;第二是在技術(shù)、方法上轉(zhuǎn)型，必須引進(jìn)世界級(jí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及流程;第三是在組織結(jié)構(gòu)與文化上轉(zhuǎn)型，發(fā)揮企業(yè)整合資源的優(yōu)勢(shì)、執(zhí)行最佳標(biāo)準(zhǔn)及慣例、理順決策流程和周期、明確各部門(mén)職務(wù)和職責(zé)、創(chuàng)造出激勵(lì)向上的企業(yè)文化、訓(xùn)練出有素質(zhì)的員工斗士。
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