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如何打造高績效團隊

發(fā)布時間:2015/10/24 16:42:46文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3979次


  高績效團隊?wèi)?yīng)該具備的特質(zhì):

  授權(quán)(empowerment )

  意義為,人在執(zhí)行現(xiàn)有工作時,如覺精力倍增,便有授權(quán)感受。授權(quán)就是指導(dǎo)別人能夠獨立完成任務(wù),而漸漸不必依賴你。授權(quán)就是要你自在的做事,也要你為結(jié)果負(fù)責(zé)。授權(quán)就是做事時有意義感、選擇感、能力感、進(jìn)步感。

  競爭力優(yōu)勢(competitive edge)

  競爭力優(yōu)勢(competitive edge)是美國哈佛大學(xué)教授麥可爾.波特(michael porter)在「競爭策略(competitive strategy)一書提出的產(chǎn)業(yè)競爭分析模式,企業(yè)為爭取產(chǎn)業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢地位,采取的主動攻擊或被動防御行為,即競爭策略。 特征:清晰的目標(biāo),相關(guān)的技能,相互信任的氛圍,良好的溝通,不斷地探索和調(diào)整,恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo),內(nèi)部支持和外部支持.信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  創(chuàng)建高績效團隊需做好以下工作:

  1、溝通信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  了解誰正在影響團隊、存在著哪些子群體和聯(lián)盟、團隊的進(jìn)步有多大測驗專員的感受如何,那些最經(jīng)常參加的人不總是但經(jīng)常是最具影響辦的人,影響經(jīng)常來自攻擊性和非常有說服力的團隊成員。

  2、影響

  盡管正式的領(lǐng)袖在團隊中經(jīng)常有最大的權(quán)力和影響,但是在一個團隊的歷史中,影響的變動也很常見。影響與溝通一樣,經(jīng)常關(guān)系到一個成員在組織層級制中的地位,團隊成員可以通過“影響戰(zhàn)術(shù)”相互影響,團隊領(lǐng)袖一般也通過這些戰(zhàn)術(shù)的某種組合施加最多的影響力。

  3、任務(wù)和維護職能

  團隊要想有效地運作必須履行任務(wù)和維護職能,任務(wù)職能幫助團隊成員組織自己以便做好工作,它包括諸如設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、優(yōu)化任務(wù)、提出解決問題的方式等活動。

  4、決策

  理解決策是如何做出的對于團隊運行至關(guān)重要。一致同意的決策讓所有的團隊成員感到他們是決策過程的一部分,而且提高他們對一個被 選定的行動過程的承諾。

  5、沖突

  沖空既可能是有利的,也可能是不利的,這完全取決于它是何種沖空類型的,良好的沖突類型被稱為實質(zhì)性的沖空,不良的沖突類型被稱做情感沖空,對團隊而言,關(guān)鍵是找到鼓勵實質(zhì)性沖空的方法,同時在情感性的沖突有所表現(xiàn)時花時間去改善成員之間的關(guān)系。

  6、氛圍

  團隊成員會隨身帶來許多關(guān)于團隊?wèi)?yīng)如何運作的假設(shè),這些期望也許不被所有的團隊成員共同接受,表達(dá)和解決這些期望和假設(shè)的方式常常決定該團隊中的氣氛或氛圍是什么樣的,團隊能夠演變成信任的、支持性的環(huán)境或者緊張的、受沖突驅(qū)動的環(huán)境。

  7、情緒問題

  在某些情況下,個體成員在應(yīng)付某些與團隊有關(guān)的基本問題和情緒問題時會變得非常具有破壞性,群體傾向于忽視這種行為,從而損害了正在遭遇困難的單位和成員。
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