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企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)分析

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 16:41:26文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4112次


  企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)是建立在人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上,凡是人力資源管理工作者均有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí):績(jī)效考核與績(jī)效管理是不同的,績(jī)效考核是績(jī)效管理這個(gè)大家庭中的一員。

  績(jī)效管理的外延相對(duì)而言較寬,沒(méi)績(jī)效考核的內(nèi)涵豐富;績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)自于被考核主體的直接工作上司,而非它處???jī)效管理的結(jié)果是來(lái)自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方,這時(shí)管理的不僅僅是被管理的主體而且也評(píng)價(jià)了其工作上司教導(dǎo)下屬的能力。

  企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是要經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨,在企業(yè)發(fā)展初期,通常不需要設(shè)立績(jī)效管理系統(tǒng),因?yàn)橐黄饎?chuàng)業(yè)所有時(shí)間的投入均是自發(fā)的,沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪一個(gè)企業(yè)的老板受企業(yè)的績(jī)效管理體系考核的,他們也不需要安排其加班而其會(huì)主動(dòng)每天工作12小時(shí)以上,這足以說(shuō)明企業(yè)建立績(jī)效管理系統(tǒng)的目的在于激發(fā)員工的“自發(fā)性”,讓員工自我管理自我約束。

  績(jī)效管理體系是雇主的一把管理利劍,績(jī)效管理系統(tǒng)建立在工作流程、工作分析、組織結(jié)構(gòu),建議先作僅僅的績(jī)效考核打分,不必搞什么bbc也不必設(shè)計(jì)kpi,一些地打分打分將分打到底,這是績(jī)效考核的源泉,也是績(jī)效管理的鼻祖。

  對(duì)于結(jié)果的運(yùn)用,千萬(wàn)不要在員工原來(lái)的工資上打主意,企業(yè)需要重要撥出一筆績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行做績(jī)效考核,否則績(jī)效考核就變成了企業(yè)主變著法兒克扣員工的工資,員工的抵觸情緒在企業(yè)內(nèi)部散發(fā),象瘟疫一樣令人防不勝防,毒害之深之廣只有企業(yè)hr只道只有人力資源業(yè)界的研究者最清楚,苦處只有企業(yè)主知道,埋怨最深的只有員工知道。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  很多企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的追求近乎完美,如果方案沒(méi)有按老總的要求做得盡善盡美是斷然得不到批準(zhǔn)的,不可能被實(shí)施的。這直接導(dǎo)致了很多原本很優(yōu)秀的方案卻躺在微機(jī)里睡大覺(jué), 不能不說(shuō)是一件遺憾的事情。

  企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)要想順利得以實(shí)施,只有人力資源管理工作者、員工和企業(yè)主一起在績(jī)效管理平臺(tái)上共同合作長(zhǎng)期彩排后“翩翩起舞”才會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理工程,需要我們投入大量的時(shí)間和精力,其成功需要一個(gè)比較長(zhǎng)的過(guò)程,絕非一蹴而就的事情。所以,建立我們企業(yè)的老總們給績(jī)效管理一個(gè)寬容的環(huán)境,以更加專(zhuān)注和積極的態(tài)度去維護(hù)它,實(shí)施它,發(fā)展它。只有這樣,企業(yè)的績(jī)效管理工作才會(huì)被實(shí)踐得更好,才會(huì)真正成為幫助企業(yè)不斷向前發(fā)展的助推器。
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