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薪酬管理:巧妙利用漲工資的錢

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:43:15文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4259次


  事情是這樣的:

  某公司老板準(zhǔn)備在明年對(duì)員工工資進(jìn)行普調(diào),讓hr來做一個(gè)實(shí)施方案。該公司11年初已經(jīng)對(duì)員工工資做了一次普調(diào),幅度在10-20%之間。目前為員工僅繳納法定社會(huì)保險(xiǎn),沒有其他福利。公司hr覺得普調(diào)工資的意義不大,他的想法是把這部分漲的錢拿來給各個(gè)部門主管每個(gè)月去當(dāng)獎(jiǎng)金發(fā),具體由他們自己來分配,或者就是為員工繳納公積金(這個(gè)公司本身是沒有住房公積金的)。

  分析:

  對(duì)于這個(gè)情況,我個(gè)人感覺也不能絕對(duì)地說“普調(diào)工資的意義不大”,關(guān)鍵是要看這個(gè)公司的員工工資水平在市場上的競爭力!如果本身工資水平嚴(yán)重低于市場水平,那當(dāng)然毫無疑問應(yīng)該是普調(diào)工資,逐步縮小公司員工薪酬與市場平均水平之間的差距,確保員工不會(huì)大面積流失。而如果目前的工資水平與市場水平相當(dāng),那就看該公司的經(jīng)營理念和薪酬策略是什么了,是保持低成本,還是保持高激勵(lì),然后可以相應(yīng)地作出選擇。如果目前員工的薪酬水平已經(jīng)是大大超過了市場同等崗位水平,那當(dāng)然不應(yīng)該再次上調(diào)工資了——為留住個(gè)別核心員工而進(jìn)行的個(gè)別調(diào)整除外!

  撇開這樣的前提不談,但說有了錢是用來漲工資,還是用來做其他福利這件事。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  按照薪酬管理的有關(guān)理念,員工的工資是剛性的,只能上調(diào),不能下降,否則士氣會(huì)受到很大影響。那么,如果在經(jīng)營較好的情況下選擇漲工資的話,一旦企業(yè)經(jīng)營暫時(shí)出現(xiàn)困難,可能無法支付高額的工資成本,卻又不能降低工資;但如果拿這筆錢來作為獎(jiǎng)金的話,基本上就不會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬,因?yàn)槿巳硕贾溃?jiǎng)金是靠業(yè)績說話的,可多可少,即使公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)暫時(shí)性困難,從而降低員工獎(jiǎng)金甚至臨時(shí)取消,大家也都是可以理解的。因此,作為獎(jiǎng)金單獨(dú)發(fā)放是一種選擇!

  該公司hr提出的為員工繳納公積金其實(shí)也是一種很好的選擇。房價(jià)目前居高不下,工資增長緩慢,員工當(dāng)然愿意企業(yè)能夠?yàn)樗麄兝U納一定的公積金啊,這也算是一種保健因素吧。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  此外,其實(shí)還可以有其他的操作方式:

  把這筆錢用來在公司層面設(shè)立一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,比如總經(jīng)理特別獎(jiǎng),或者是進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)什么的,每年在公司范圍內(nèi)評(píng)選出那么幾個(gè)突出的給予中獎(jiǎng),就相當(dāng)于在公司內(nèi)樹立典型吧,鼓勵(lì)大家都像這些人學(xué)習(xí)。

  在年底向員工家屬發(fā)放一筆特別慰問金,感謝他們對(duì)員工在公司工作的支持!最好能邀請(qǐng)員工家屬來參加公司年會(huì),現(xiàn)場發(fā)放這邊獎(jiǎng)勵(lì),這樣的舉動(dòng)往往會(huì)收到奇效!

  作為公共福利支出,比如用來改善公司食堂的伙食、提供免費(fèi)班車、作為員工的旅游的費(fèi)用,等等。
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