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薪酬管理與人力資源其他環(huán)節(jié)的關(guān)系

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:43:06文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4084次


  由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征,薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系,董克用和葉向峰認(rèn)為主要關(guān)系如下:

  1、薪酬管理與工作分析的關(guān)系

  工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),尤其對(duì)于崗位工資制來(lái)說(shuō),更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必備前提。工作分析所形成的崗位說(shuō)明書是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)確定薪酬等級(jí)的依據(jù),工作評(píng)價(jià)信息大都來(lái)自崗位說(shuō)明書的內(nèi)容。即使在新的技能工資體系中,工作分析仍然具有重要的意義,因?yàn)樵u(píng)價(jià)員工所具備的技能,仍然要以他們從事的工作為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行。

  2、薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系

  薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系主要體現(xiàn)在人力資源供需平衡方面,薪酬政策的變動(dòng)是改變內(nèi)部人力資源供給的重要手段,例如提高加班工資的額度,可以促使員工增加加班時(shí)間,從而增加人力資源供給量,當(dāng)然這需要對(duì)正常工作時(shí)間的工作嚴(yán)格加以控制。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  3、薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系

  薪酬管理對(duì)招聘錄用工作有著重要的影響,薪酬是員工選擇工作時(shí)考慮的重要因素之一,較高的薪酬水平有利于吸引大量應(yīng)聘者,從而提高招聘的效果。此外,招聘錄用也會(huì)對(duì)薪酬管理產(chǎn)生影響,錄用人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)是決定組織薪酬總額增加的主要因素。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  4、薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系

  薪酬管理和績(jī)效管理之間是一種互動(dòng)的關(guān)系。一方面,績(jī)效管理是薪酬管理的基礎(chǔ)之一,激勵(lì)薪酬的實(shí)施需要對(duì)員工的績(jī)效做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià);另一方面,針對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)及時(shí)地給予不同的激勵(lì)薪酬,也有助于增強(qiáng)激勵(lì)的效果,確???jī)效管理的約束性。

  5、薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系

  在組織的勞動(dòng)關(guān)系中,薪酬是最主要的問(wèn)題之一,勞動(dòng)爭(zhēng)議也往往是由薪酬問(wèn)題引起的,因此,有效的薪酬管理能夠減少勞動(dòng)糾紛,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。此外,薪酬管理也有助于塑造良好的組織文化,維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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