国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 應屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法

應屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法

發(fā)布時間:2015/10/24 6:41:38文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3835次


  一、應屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法

  (一)各部門根據(jù)實際工作需要確定需要接收大學應屆畢業(yè)生的崗位,由人力資源部審核批準,薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級的,需人力資源部上報公司主管副總審批。

  (二) 試用期工資標準,試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級的70%發(fā)放,試用期滿后經(jīng)考核合格,則維持該崗位等級,如果不能勝任,則下調(diào)使用或不錄用。

  (三)試用期滿后,按照所處崗位的最低崗位工資等級的100%發(fā)放。

  (四)應屆畢業(yè)生參加工作當年的年度考核。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  二、新調(diào)入的應屆畢業(yè)生業(yè)務骨干

  (一)試用期間,按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級的70%發(fā)放。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  (二)試用期滿,經(jīng)考核被正式錄用后,按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級的100%發(fā)放。

  (三)新調(diào)入的業(yè)務骨干參加工作當年的年度考核。

  三、加班工資

  根據(jù)工作需要必須加班,而且不能安排調(diào)休者,公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個標準工作日計算,計算基數(shù)為:(基本工資+崗位工資)×50%.

  加班費 = 加班天數(shù) * 計算基數(shù) / 21.5

  病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理

  (一)本條款所列示的各種假別,都需經(jīng)公司批準。

  (二)因為請假而對工資的影響,根據(jù)現(xiàn)行請假管理制度執(zhí)行(計算基數(shù)為:(基本工資+崗位工資)×50%)。

  四、待崗員工工資只發(fā)放最低生活費

  對于公司外派員工,按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行

  工資計算期間從每月的01 日起至當月 31日止并于次月22日發(fā)放工資,工資發(fā)放日當天若適逢休息日,則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。

  下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除:

  (一)個人工資所得稅

  (二)缺勤扣除額

  (三)社保基金、住房公積金個人負擔部分其它法定事項
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?