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發(fā)展期企業(yè)薪酬設(shè)計注意事項

發(fā)布時間:2015/10/24 6:40:10文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3683次


  一般而言,處于發(fā)展期的企業(yè)雖然不用面臨生存問題,但是仍然要為經(jīng)營效益而努力,可以說正處于積極開展市場,提高產(chǎn)品市場占有率的關(guān)鍵階段。雖然也需要招聘人才,但是留住現(xiàn)有員工更加重要,在這種情況下,在進行薪酬設(shè)計的時候就需要多加注意了。

  很多民營企業(yè)在處于發(fā)展期時,正是由于薪酬體系出現(xiàn)問題導(dǎo)致團隊不穩(wěn),發(fā)展受到制約,而這些問題較多都是因為薪酬設(shè)計不夠科學(xué)合理導(dǎo)致的,比如薪酬水平較低、公平性缺失等。通常來說,發(fā)展期企業(yè)的薪酬設(shè)計需要注意以下四個方面。

  首先是薪酬水平要富于競爭力

  發(fā)展期的企業(yè)要想留住員工,一定要提供在業(yè)內(nèi)具備競爭力的薪酬水平,這一點非常關(guān)鍵。因此在薪酬設(shè)計時,需要積極參與薪酬調(diào)查,主要目的就在于獲取市場薪酬數(shù)據(jù),為薪酬水平制定提供參考依據(jù)。

  其次是做好崗位評價保證內(nèi)部公平信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  眾所周知,公平是薪酬設(shè)計需要尊重的重要原則,因為任何不公平的情況都會對員工產(chǎn)生影響,進而為企業(yè)管理增加難題。目前在薪酬設(shè)計中,做好崗位評價是保證內(nèi)部公平的重要方法。

  再次是重視福利體系信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  很多企業(yè),尤其是民營企業(yè),在進行薪酬設(shè)計時對于福利體系忽視比較嚴(yán)重,甚至連國家法定的福利都不提供,其實這一點是非常不好的,這不僅不利于企業(yè)吸引人才,而且也容易導(dǎo)致員工流失。

  構(gòu)建全面的福利體系也是企業(yè)人性化管理的重要表現(xiàn),一般大型的正規(guī)企業(yè),尤其是國企,他們的福利體系總是非常完備,這也是很多人向往在這種企業(yè)中工作的重要原因。目前在一些大企業(yè)中,彈性福利體系備受歡迎和推崇,從其中就可看出端倪。

  最后是注重突出激勵性

  沒有激勵性的薪酬設(shè)計是不完美的,這會讓員工在工作中缺乏激情和創(chuàng)造性,那么怎么突出激勵性呢?這一點還需要在薪酬構(gòu)成上下功夫。薪酬可以籠統(tǒng)的分為固定薪酬和浮動薪酬,前者主要是保健作用,后者起到激勵作用,這就意味著企業(yè)要合理調(diào)配兩者的比例,以求能更好的激勵員工。
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