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企業(yè)培訓(xùn)管理的重大意義是什么

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:30:53文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):3865次


  一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務(wù)。

  企業(yè)管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,取上將首級(jí)”,也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄,決勝千里之外”,重要的是他能否如劉邦那樣,找到和使用好這樣的人,即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。中層企業(yè)培訓(xùn)管理對(duì)于企業(yè)管理是非常重要的,關(guān)系了企業(yè)和員工兩方面的問題,是一種起承轉(zhuǎn)合的作用。在企業(yè)中這些人是不可或缺的,因此企業(yè)對(duì)中層企業(yè)培訓(xùn)管理者的投入相對(duì)來說可以大一點(diǎn),尤其是在企業(yè)培訓(xùn)方面,中層企業(yè)培訓(xùn)管理者和高層管理者以及基層管理者的工作是有差異的,他有自己獨(dú)特的特征。

  一方面,中層企業(yè)培訓(xùn)管理并非是決策者,企業(yè)中處在各層級(jí)的成員都有著不同的主體責(zé)任,不同層次的管理者,在組織運(yùn)行中扮演著不同的角色。

  高層管理者主要是掌握政策、把握方向、構(gòu)筑愿景、策劃戰(zhàn)略,然后再把自己的想法傳遞各中層干部,所以企業(yè)的中層干部不是決策者,只是起到任務(wù)分解的作用。另一方面,中層也并非是執(zhí)行者,上級(jí)有了決策,策略之后再傳遞個(gè)中層,中層再傳遞給基層領(lǐng)導(dǎo),然后基層的領(lǐng)導(dǎo)才讓下屬的員工付諸實(shí)施,中層是連接高層管理者與基層管理者的橋梁和紐帶。

  因此,中層干部是基層與高層之間的橋梁、紐帶;發(fā)揮得不好,就是基層與高層之間的一堵墻。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  所以中層干部扮演者協(xié)調(diào)員的角色。企業(yè)培訓(xùn)管理過程中可能會(huì)由于溝通的失誤、信息的失真等問題造成高層管理者與基層員工之間的隔閡。而中層干部更接近員工,更能體會(huì)和理解員工,可以從中斡旋、協(xié)調(diào),使大家能夠齊心協(xié)力共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

  中層培訓(xùn)干部管理培訓(xùn)是企業(yè)一項(xiàng)非常重要的工作,中層干部在企業(yè)所處的地位也是非常重要的,所以在中層培訓(xùn)的時(shí)候不能按照以前的方法進(jìn)行培訓(xùn)有有所創(chuàng)新,具體要做到以下幾點(diǎn):信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  首先中層培訓(xùn)需多元化,中層企業(yè)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)多樣化不只是形式多樣化,內(nèi)容也要多樣化,中層培訓(xùn)形式多樣化就是要舉行各種各樣的培訓(xùn),不能只讓中層干部坐在屋里學(xué)習(xí),要結(jié)合具體的情況進(jìn)行演練;內(nèi)容多樣化是要公司的中層領(lǐng)導(dǎo)掌握多種多樣的知識(shí),不管是管理能力,還有專業(yè)的技能、職業(yè)素養(yǎng)、心態(tài)等各方面的知識(shí)。

  其次培訓(xùn)需有目標(biāo)化,企業(yè)培訓(xùn)要有一個(gè)目標(biāo),要確立一個(gè)目標(biāo),為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而培訓(xùn)。比如通過這次培訓(xùn)認(rèn)識(shí)到公司的戰(zhàn)略、策略、運(yùn)營(yíng)、人員的互動(dòng)關(guān)系,學(xué)會(huì)如何認(rèn)識(shí)到管理中的核心要?jiǎng)t;通過下次中層培訓(xùn)掌握員工管理中的識(shí)人、用人、育人、勵(lì)人和留人的技巧;再一次培訓(xùn)能夠運(yùn)用員工激勵(lì)技術(shù),提升下屬工作意愿等。

  通過學(xué)習(xí),使我對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí),在今后的工作中我要再接再厲,加強(qiáng)學(xué)習(xí),將理論落實(shí)到實(shí)際工作中,不斷提高自己的認(rèn)識(shí)水平和工作能力,為商場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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