国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源與經(jīng)濟 > 企業(yè)建設年輕人才隊伍的問題

企業(yè)建設年輕人才隊伍的問題

發(fā)布時間:2015/10/24 6:01:47文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3846次


  企業(yè)在當前發(fā)展狀況下比較重視人力資源開發(fā)方面工作,導致這種現(xiàn)象的主要原因在于當前企業(yè)發(fā)展人才方面的需求。目前在企業(yè)中,年輕員工所占比例越來越大,企業(yè)培養(yǎng)年輕員工,并進行團隊建設也成了大趨勢。下面我們就來介紹一下企業(yè)進行年輕人才培養(yǎng)工作要注意的問題。

  一忌一蹴而就

  培養(yǎng)選拔青年人才是一個漸進的、動態(tài)的過程,要保持長期作戰(zhàn)思想,堅持不懈地抓、持之以恒地抓,結合本地本部門事業(yè)發(fā)展實際,有計劃有步驟地抓好青年人才的培養(yǎng)選拔。

  二忌求全責備

  人人皆可成才,但人人不可能是“通才”、“全才”,尤其是處在成長期的青年人才,或多或少都存在缺點和不足。對青年人才的優(yōu)缺點應辯證地看,全面地看。青年人才只要基本素質(zhì)是好的,有發(fā)展?jié)摿?,群眾擁護,就應該大膽使用。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  三忌才不能用

  要樹立“用錯人是過錯,耽誤人也是過錯”的理念,對確實優(yōu)秀的青年人才要適時而用,大膽舉薦,放手使用,敢于破格提拔,使其在最佳時期發(fā)揮最大能量。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  四忌自然成才

  青年人才的成長,不是自發(fā)的,既要靠個人的努力,也要靠組織的培養(yǎng)。所以,對身邊的好苗子既要及時發(fā)現(xiàn),又要精心培養(yǎng),不要認為可以自然成才而順其自然、不理不睬,最后使可塑之才成為“歪才”、無用之材。

  五忌拔苗助長

  雖用人要看時機、看火候,防止不當用時硬用,片面強調(diào)年輕,不管有沒有具備條件、時機成熟不成熟,就急于使用,甚至拔苗助長,過早給年輕人壓太重的擔子,要求其快速提升職業(yè)技能,最后欲速不達,反而毀了青年人才。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。