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這四種加薪理由,肯定沒戲!

發(fā)布時(shí)間:2016/1/18 11:46:39文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):43482次



    又到年底了,又又又要寫痛苦的工作總結(jié)報(bào)告了,不過,這也是申請(qǐng)加薪、期待年終獎(jiǎng)的好時(shí)節(jié)。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎?前程無憂幫你整理分析了一些你覺著很有理,可老板假裝“風(fēng)太大,聽不見”的加薪理由,希望能給到你一些參考。 

理由一:工作量翻番,求加薪! 

    員工:我一個(gè)人做三個(gè)人的活,說是要招人分擔(dān)我的工作量,可是半年都過去了,也沒見新人進(jìn)來!哎,說多了都是淚!不加薪?jīng)]天理?。?nbsp;

    老板:部門里有人跳槽,他的工作量的確增加了一點(diǎn),可有他說得那么夸張嗎?求加薪可以啊,給個(gè)充足的理由先?。?nbsp;
   
  前程無憂分析:如果是因?yàn)楣ぷ髁看?、不堪重?fù)想要加薪,你需要作好以下準(zhǔn)備: 
   
  1、讓老板知道你長(zhǎng)期處在超負(fù)荷的狀態(tài) 
   
  老板可沒那么多精力去關(guān)心你幾點(diǎn)下班、每周加班多少次,老板可能連你的名字都叫不出來呢!如果你不主動(dòng)讓他知道你任務(wù)繁重,或許他還真以為你辦事效率低呢。所以,請(qǐng)?jiān)谌粘9ぷ髦校瑢⒓影嗉狱c(diǎn)的信息暗示給老板,比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件;周末搞定客戶后,給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要著急展示你有多辛苦,要自然隨意地暗示老板:我很忙很敬業(yè)!除去睡覺時(shí)間都在工作! 

    2、亮出你的工作成績(jī) 
   
  對(duì)絕大數(shù)公司來說,衡量一位員工是否可以加薪,要看他為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。即使你完成了3個(gè)人的工作量,但并沒有取得相應(yīng)的成績(jī),加薪之路仍然困難重重。所以,在提加薪的時(shí)候,可以和老板擺事實(shí)、亮數(shù)據(jù),比如做業(yè)績(jī)對(duì)比、和前任對(duì)比、和以往數(shù)據(jù)對(duì)比,以此來說明自己的工作效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等。如果你能夠一個(gè)人做三個(gè)人的事情,這樣老板還不給加薪,那你也可以考慮另外投奔個(gè)好主人了。

理由二:超額完成工作任務(wù),求加薪! 
   
  員工:這個(gè)季度加班加點(diǎn)完成目標(biāo)!是不是該跟老板提加薪了?這會(huì)兒該是個(gè)好時(shí)機(jī),活都超額干完了,不加薪?jīng)]天理! 
   
  老板:這個(gè)季度大家做的不錯(cuò)!至于加薪……再說吧。 
   
  前程無憂:員工總覺得有了點(diǎn)成績(jī)就要加薪,老板總覺得那是你應(yīng)該做的,縱使有了成績(jī)那也是公司給你的資源和平臺(tái)。所以,想加薪,就要站在老板的角度角色扮演,掂量掂量你的加薪理由夠充分嘛。 
   
  1、超額完成任務(wù)是你一個(gè)人的功勞,還是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)助或者公司的金字招牌? 
   
  哪個(gè)比重多一些?如果完成任務(wù)更多的是依賴于團(tuán)隊(duì)的力量或是公司的金字招牌,那么你的加薪理由就不夠充分了。你覺得你翹起的是整個(gè)地球,可老板覺得是他給了你這個(gè)支點(diǎn)。 
   
  2、任務(wù)本身的難度系數(shù)是多少?具體超額多少? 
   
  如果任務(wù)本身難度系數(shù)不高,你也只是剛剛過了目標(biāo)線,老板怎么可能心甘情愿地為你加薪?想想跳水、花滑冠軍,如果是靠著難度不大的動(dòng)作奪冠,會(huì)不會(huì)落人口實(shí)呢? 
   
  3、只是這一次放衛(wèi)星超額完成任務(wù),還是已經(jīng)有了很多次? 
   
  一般公司會(huì)有“年底加薪”或者“年中、年底兩次加薪”,你可以以自己多次超額完成績(jī)效在公司統(tǒng)一調(diào)薪的時(shí)候跟老板提加薪。僅僅因?yàn)槟炒位蚰硞€(gè)季度的目標(biāo)超額完成就貿(mào)然提加薪并不靠譜。 
   
理由三:為公司減少了巨大損失,求加薪! 
   
  員工:產(chǎn)品上市前我解決了一個(gè)bug,為公司至少節(jié)約了幾十萬!這種突出貢獻(xiàn),不加薪說不過去吧? 
   
  老板:你的本職工作就是找bug,為此我已經(jīng)付你薪水了,難道干好本職工作都需要額外獎(jiǎng)勵(lì)了? 
   
  前程無憂:造成以上分歧的關(guān)鍵是你眼中的“功勞”或“巨大貢獻(xiàn)’在老板眼中卻是你“應(yīng)該做的”。所以在談加薪前你應(yīng)該明確: 
   
  1、老板眼中的“貢獻(xiàn)”是什么樣的? 
   
  不能是你的工作職責(zé)上寫的那些工作內(nèi)容,這工作是別人完成不了,而只有你才能完成的。 
   
  2、提前讓老板知道你的“貢獻(xiàn)” 
   
  在出成績(jī)的時(shí)候就應(yīng)該讓老板看到你的努力結(jié)果。如果你能夠替老板提出新的計(jì)劃,并拿出時(shí)間表,他就會(huì)比較容易認(rèn)同你的想法。這樣不但能獲得加薪,說不定還能升職呢! 
   
理由四:沒有功勞也有苦勞吧,求加薪! 
   
  員工:為了讓工作在deadline前保質(zhì)保量完成,加班幾乎成了我的家常便飯;而且我又是公司的老員工,這幾年兢兢業(yè)業(yè),論資排輩也該到我加薪了吧! 
   
  老板:就因?yàn)槭抢蠁T工我才沒有嚴(yán)格要求,常常睜一只眼閉一只眼。加班是為了趕上工作進(jìn)度,那請(qǐng)問上班時(shí)間你的效率呢?想要論資排輩漲工資的話,你的業(yè)績(jī)也是數(shù)一數(shù)二的嗎? 
     
  在職場(chǎng)上,老員工固然有其優(yōu)勢(shì),但如果倚老賣老,會(huì)將自己置于“危險(xiǎn)”的境地。曾有調(diào)查顯示:裁員中受傷最深的是擁有3—7年工作經(jīng)驗(yàn)的員工。資深人力資源經(jīng)理李女士這樣解釋道:“啟用五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工薪酬大約是一年以上員工的2—4倍,而在產(chǎn)出方面,雖然老員工有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),但工作熱情遠(yuǎn)不如新人!”在供大于求且人才輩出的現(xiàn)狀下,老員工不做出表率,都有可能被“后浪”搶去生存空間,還提什么加薪!
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