国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源規(guī)劃 > 新一年,公司應該做好哪些事?

新一年,公司應該做好哪些事?

發(fā)布時間:2016/1/12 11:51:47文章來源:普寧雄鷹人才網 plrcw.cn瀏覽次數:22036次


今天我們的問題是:你的新年決心是什么?

以下為infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。

對于所有公司,尤其是像我們這種增長迅速的公司來說,員工敬業(yè)度仍是一個巨大的挑戰(zhàn)。我們公司成立于十多年前,當時只有一個人,現在已經發(fā)展成為一家擁有超過5000名員工的跨國公司。但公司要實現這樣的成功,最重要的是永遠不要失去創(chuàng)業(yè)心態(tài)所帶來的優(yōu)勢——人際關系、緊迫感、創(chuàng)造力,以及每一位員工對公司抱有的責任感。在這種氛圍下,公司員工尤其是管理層,會自然而然地產生一種集體感,并建立起深厚情誼。

鑒于如今的員工更傾向于使用冷淡的數字互動方式,要培養(yǎng)聯系感并不容易。目前,我們公司的業(yè)務遍及30多個國家,員工構成日益全球化,在這種情況下,創(chuàng)建和培養(yǎng)一種包容性文化變得更有挑戰(zhàn)性。但保持人情味非常關鍵,因為一旦人與人之間失去這種聯系,公司內部會形成“筒倉”,人際關系將變得冷淡,員工對公司的歸屬感也將隨之降低。

因此,從戰(zhàn)略角度擴展員工與管理層的溝通渠道,已成為當務之急。我們的高管團隊堅持每個季度組織一次全球團隊懇談會,希望借此架起一座溝通的橋梁。雖然數字通訊依舊是傳達信息、業(yè)績和未來項目的重要方式,但它并不能取代那種只有在小規(guī)模面對面會議中才會出現的個人接觸和對話。懇談會的目的是幫助團隊抓住更抽象的團隊合作原則:調動積極性,建立聯系,在團隊成員彼此之間,以及員工與領導層之間建立起深厚情誼。

定期的面對面會議也為領導者提供了了解數千名員工的日常生活、希望和挑戰(zhàn),現場解決問題以提高員工滿意度的機會。當領導者在全球總部解決員工問題時,他們往往無法發(fā)現一些細微的問題,但這些問題卻可能造成員工嚴重不滿。例如,在上一次懇談會上,我們發(fā)現員工對座椅的質量不滿意,他們希望公司更換人體工學座椅。這是小問題,但為了鼓舞士氣,我們還是決定現場予以解決。如果你可以用非常少的資金換來更高的員工滿意度,這種投資回報將是非常巨大的。

面對面的會議,也可以用來表彰員工在過去一年取得的非凡成就,并且是打破文化藩籬的最強有力的工具。當員工知道他們的團隊獲得了來自全球的支持時,他們迸發(fā)出的積極性會超乎你的想象。


信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網


汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.czzp.cn
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.chateau-bavolier.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網、免費招聘網站,淘才招聘網。