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企業(yè)如何招聘到頂級營銷人才

發(fā)布時間:2015/10/24 4:13:23文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3396次


  對于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈,這不僅限于企業(yè)的市場營銷部門之間,還包括營銷軟件提供商,咨詢公司,專業(yè)營銷機構(gòu),初創(chuàng)企業(yè)等等,所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業(yè)目標使命。因此,你的企業(yè)組織該如何吸引最優(yōu)秀的人才呢?就讓筆者以一個現(xiàn)代市場營銷人員的思維,告訴企業(yè)如何利用現(xiàn)代營銷策略和技術(shù)完成營銷人才招聘的使命。

  1、擬定核心職位職能

  首先,以確定現(xiàn)代化的營銷團隊所需要的技能作為開始,然后以不同職責區(qū)域去評估你的員工和代理合作伙伴。webpower中國區(qū)現(xiàn)代化的營銷團隊職能范圍考慮主要包含以下核心領(lǐng)域:1)編碼/編程;2)文案;3)數(shù)據(jù)分析;4)郵件營銷;5)活動策劃/創(chuàng)作;6)平面設(shè)計;7)銷售線索管理/培育;8)移動戰(zhàn)略;9)付費搜索管理;10)公共關(guān)系;11)搜索引擎優(yōu)化(seo);12)社會化媒體;13)戰(zhàn)略規(guī)劃;14)視頻制作/編輯;15)網(wǎng)站管理。

  2、定義候選人角色模型

  對候選人的概況進行了解時,問問自己:信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  1) 研究職業(yè)選擇時,他們最關(guān)心什么?

  2) 他們在哪里獲得信息和資源?信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  3) 他們?nèi)绾卧u價公司?

  4) 他們主要關(guān)注點和問題是什么?

  5) 他們的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗是什么?

  6) 他們重視什么,以及如何做出職業(yè)決策?

  3、調(diào)整品牌人才定位

  你的組織應該被視為一個職業(yè)生涯目的地,而不是一塊踏腳石。一些對企業(yè)來說必不可少的本質(zhì)上進的專業(yè)人士,將會更為珍惜企業(yè)給予的機會和職業(yè)生涯發(fā)展。webpower中國區(qū)在招聘營銷管理人才時,非常重視其職業(yè)生涯的發(fā)展以及個人的快速成長,企業(yè)也只有正確衡量及滿足員工精神與物質(zhì)的雙重需求,才能真正贏得頂級的專業(yè)營銷人才的青睞。

  4、創(chuàng)建以候選人為重點的內(nèi)容

  你是否正在針對職位候選人,發(fā)表博客文章、電子書、照片、視頻和更多其他內(nèi)容嗎?如果沒有,那么應該現(xiàn)在就考慮開始實施。這些內(nèi)容資產(chǎn)是告訴你的職位候選人關(guān)于你的企業(yè)故事,并保持企業(yè)與潛在雇員互動的完美方式之一。

  5、建立包含概要信息問題的登陸頁面

  不要用標準的在線表單和招聘職位列表,而是使用帶有表單的登陸頁面直接獲取候選對象,這個表單應該連接到后端的聯(lián)絡管理系統(tǒng),以保持每個候選人記錄的更新。下面是一個pr 20/20“職業(yè)生涯”頁面。它們的這個頁面一直不斷在調(diào)整格式和字段,以更深入了解候選人,之后它們還將根據(jù)自己的評價標準,與那些主動聯(lián)系企業(yè)的候選人建立聯(lián)系。

  6、使用基于行為的信號,評分并細分候選人

  一旦收集了候選人情況信息,你可以激活一個候選評分系統(tǒng),類似于企業(yè)的銷售線索評分系統(tǒng),在評價中,對于該職位非常關(guān)鍵的特定技能、教育和經(jīng)驗等給予更多地偏好以及權(quán)重。而對于沒有專門候選人評分系統(tǒng)的企業(yè),也可以運用類似方法,進行候選人評估。

  但是,不要僅限于此。聯(lián)想到webpower中國區(qū)在郵件營銷中,通過對郵件用戶行為監(jiān)測以及行為數(shù)據(jù)分析,盡量了解用戶的eid數(shù)字身份全貌,以實現(xiàn)針對用戶的個性化、精準化營銷。我們可以把這些營銷科技運用到招聘過程中,并使用基于行為的信號去影響候選人的總體評級,如他們是否瀏覽了“關(guān)于”頁面?他們是否點擊了“職業(yè)生涯”頁面的推薦閱讀鏈接?他們是否關(guān)注企業(yè)的微信、微博等社交媒體賬號?通過這個方式,同樣可以幫助企業(yè)最終挑選出最理想、最合適的候選人名單。

  7、啟動自動化郵件工作流程

  也許你會認為,自動化郵件只能用于傳統(tǒng)零售、電商企業(yè)的郵件營銷,那就大錯特錯了,自動化郵件因為其基于行為數(shù)據(jù)而實現(xiàn)的高度自動化、智能化,幫助企業(yè)營銷節(jié)省了大量人力資源,對于人才招聘、獵頭網(wǎng)等人力資源行業(yè)企業(yè)或中大型企業(yè)招聘,甚至是任何一個重視人才的企業(yè)都非常有用。使用營銷科技去設(shè)置自動郵件,以提供給職位候選人有價值的資源,并為您監(jiān)測他們的承諾和興趣,提供額外的接觸點,最終達到培育職業(yè)生涯候選人的目的。

  在培育郵件中使用企業(yè)創(chuàng)建得以候選人為重點的內(nèi)容信息。然后關(guān)注打開和點擊率,并確保你的評分模式中將這些互動因素考慮在內(nèi)。

  滿足了企業(yè)明顯的技能、教育、經(jīng)驗要求的那一些最佳職位候選人,將成長為你企業(yè)的專家,但是企業(yè)同樣需要繼續(xù)對提高他們的知識和能力,并保持與他們互動。

  通過把營銷策略和技術(shù)應用到招聘過程中,您會為您的組織爭奪頂級營銷人才的競爭帶來明顯優(yōu)勢。

  一旦你為市場營銷職位找到了理想中的候選人,那么在接下來的上崗和培訓過程中,運用市場營銷自動化,定期安排郵件,去提醒他們培訓的進程,并推薦相關(guān)資源,以不斷地推進他們知識和能力的提升。
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