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企業(yè)招聘本質(zhì)的思考:人崗匹配

發(fā)布時間:2015/10/24 4:12:17文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3672次


  這段時間由于我們公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,所以急需找到一些工程師,雖然急需,但是并不意味著我們會降低標(biāo)準(zhǔn),恰恰相反,由于我們可篩選的范圍較廣,所以在同等條件下我們可以選出更優(yōu)秀的,但是哪些算是優(yōu)秀的呢?其實(shí)人力資源部說的不算。

  我比較認(rèn)同人力資源的一段話:“招聘:hr與用人部門的分工”

  1)hr是招聘全程的組織協(xié)調(diào)者,側(cè)重于專業(yè)指導(dǎo)和支持及人員初篩把關(guān)等;

  2)用人部門側(cè)重于合理評估本部門各崗位的相對價值及任職要求,提出本部門用人和培養(yǎng)計(jì)劃,對應(yīng)聘者專業(yè)知識技能的評價和錄用決定等。其實(shí),用人部門則扮演著越來越重要的角色。

  現(xiàn)在講招聘技巧的書籍和網(wǎng)站太多,往往是為了博得人力資源部及用人部門的好感,但是這些技巧只是錦上添花,花是在同樣的錦的時候才能起作用,如果錦繡不同,那么再多的花也是沒用的,所以我的建議是:你的硬實(shí)力才是你成功應(yīng)聘的關(guān)鍵,不要花太多時間去看所謂的面試技巧。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  我認(rèn)為應(yīng)聘成功取決于以下幾個方面:

  1、崗位的要求是成功的前提。就算你再優(yōu)秀,但是和崗位要求不匹配,那么你也不會成功,人崗匹配是招聘的本質(zhì)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  2、你的專業(yè)技能是成功的關(guān)鍵,就是那段錦繡之作。如果你的專業(yè)技術(shù)一般,擁有再花哨的技巧也是沒用的。

  3、你的素質(zhì)是成功的保證。語言是思想的表達(dá),通過一些有技巧的問題,就會了解你內(nèi)心的想法。如果你油腔滑調(diào),如果你不夠踏實(shí),如果你心態(tài)輕浮不定,如果你內(nèi)心黑暗,那么總歸是會露出尾巴的,所以內(nèi)心修煉非常重要。

  4、你的性格是成功的必要條件。崗位的性質(zhì)決定了你是否合適,如果你非常外向,就肯定不適合坐冷板凳的程序猿;如果你內(nèi)向,那么就肯定不適合做銷售,所以你需要先認(rèn)識你自己,最好做一個性格測試,找到你的職業(yè)方向。

  5、你的技巧會讓成功變得容易一點(diǎn),但是不大。如何微笑,如何答復(fù)常規(guī)問題,如何投面試官所好等等,這些都是紙面上的東西,有經(jīng)驗(yàn)的面試官幾個問題就能測試出你的準(zhǔn)備狀況,所以還要真誠、真實(shí)才是王道。

  我認(rèn)為招聘的本質(zhì)是:“崗人匹配”,崗位要求是招聘開始的起點(diǎn),你個體的人力資源價值(專業(yè)能力、素質(zhì)、性格)符合崗位要求,就架起了進(jìn)入這個崗位的橋梁,在蘊(yùn)含相同人力資源價值的對手面前,招聘技巧會成為你成功的助推器。但是為什么不考慮把自己的人力資源價值再提高一點(diǎn),而讓自己在這個領(lǐng)域里面成為頂尖的人士,那樣就可以去挑選崗位,而不是崗位在挑選你了,所以我認(rèn)為對于個體而言,招聘的最高境界是自己去挑工作,而不是等著崗位來挑你。
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