在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的情況下，還有很多企業(yè)至今沒(méi)有做企業(yè)績(jī)效管理，還有有的企業(yè)做了企業(yè)績(jī)效管理但是沒(méi)效果，只是過(guò)于形式，沒(méi)有真正的考核價(jià)值，導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因可能是很多企業(yè)管理者只是看到績(jī)效管理的一面，只是看到績(jī)效管理約束員工，處罰員工的一面，卻沒(méi)有看到績(jī)效管理對(duì)員工激勵(lì)，引導(dǎo)，支持的作用。很多企業(yè)在績(jī)效管理前，沒(méi)有把員工的思想觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，讓員工了解到績(jī)效管理好的一面，那么這樣績(jī)效管理考核是很難進(jìn)行下去的。
其實(shí)績(jī)效管理最大的好處就在于可以通過(guò)績(jī)效過(guò)程，幫助員工建立目標(biāo)管理。
1、可以規(guī)范員工的能力和人力成本
2、可以體現(xiàn)員工的責(zé)任力
3、可以使員工的積極性被調(diào)動(dòng)信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
4、可以增加團(tuán)隊(duì)合作精神
5、可以分清員工的價(jià)值信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
6、可以使公司進(jìn)步
績(jī)效考核只是一種手段，而不是目的，目的是激勵(lì)員工，讓員工反感的績(jī)效考核方案是失敗的。績(jī)效考核方案要從工作分析(崗位分析)著手，可以同被考核人員的上級(jí)溝通，希望其近期內(nèi)要達(dá)到怎樣的目標(biāo)，但這個(gè)目標(biāo)一定要努力一下就可以達(dá)到的，不要像“農(nóng)民用蘿卜引誘驢子”那樣，總覺(jué)得目標(biāo)就在眼前，但就是達(dá)不到。不可擅自更改績(jī)效成績(jī)，成績(jī)達(dá)到了就要兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。績(jī)效管理是為了幫助員工提高工作效率和工作能力。
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