国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 績(jī)效考核 > 績(jī)效考核的重點(diǎn)分析

績(jī)效考核的重點(diǎn)分析

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:50:03文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5282次


  績(jī)效考核的出現(xiàn),主要是為了服務(wù)于老板,使其能夠了解自己的員工在做什么,從而決定員工的職業(yè)調(diào)動(dòng)與獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于員工的能力等方面,企業(yè)培訓(xùn)是很有必要的。作為人力資源管理者,對(duì)于績(jī)效考核的一些問(wèn)題也應(yīng)該有相應(yīng)的了解,下面進(jìn)行相關(guān)績(jī)效考核的重點(diǎn)分析。

  各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大部分國(guó)有企業(yè),在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)大都選擇德、能、勤、績(jī)四個(gè)要素。但對(duì)四者的定義卻往往言實(shí)不一致,并且其中一些要素不僅難以量化考核,而且根本沒(méi)有必須考核。

  德,大都定義為一種政治標(biāo)準(zhǔn)。

  實(shí)際上是僅僅看下屬員工對(duì)作為考核人的上司主管的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)就有德,不忠誠(chéng)就無(wú)德。但這種標(biāo)準(zhǔn)也往往使考核人陷入困惑:昨天還似乎很忠誠(chéng)的人,僅僅過(guò)了一天,也僅僅是因?yàn)樽约涸跈?quán)力、地位上有些失落,就不再忠誠(chéng)了。其實(shí),世界上沒(méi)有絕對(duì)的忠誠(chéng),絕對(duì)的忠誠(chéng)只能是皇帝的新衣。只有當(dāng)你能夠?yàn)樗麕?lái)一定利益和欲望的滿足,并且他無(wú)法從其它地方謀取這種利益和欲望的更多滿足時(shí),他才會(huì)忠誠(chéng)。這可以稱作忠誠(chéng)行為選擇定理。只要你不能給他帶來(lái)利益和欲望的滿足,或者有人能給他帶來(lái)更多、更大的利益和欲望的滿足時(shí),他對(duì)你的忠誠(chéng)就成了毫無(wú)意義的事。所以,把建立在忠誠(chéng)基礎(chǔ)上的德作為一個(gè)考核內(nèi)容是一個(gè)沒(méi)有價(jià)值的選擇。

  若將德嚴(yán)格定義為政治標(biāo)準(zhǔn),更沒(méi)有意義。這是企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核,不是選拔黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人,政治理想、政治態(tài)度等等與對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)沒(méi)有多少直接的關(guān)聯(lián)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  能,也就是能力。

  它是做好工作、創(chuàng)造好的業(yè)績(jī)的前提。但它作為一種潛在的東西,不轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行動(dòng),對(duì)做好工作又會(huì)毫無(wú)幫助。并且,對(duì)它的考核評(píng)價(jià)如何精確量化也是一個(gè)無(wú)法克服的大困難。能力,裝在他人的體內(nèi)和腦中,準(zhǔn)確地把握除了通過(guò)所做成的事檢驗(yàn)之外,就不再有其它任何有效辦法。而做成的事卻直接是業(yè)績(jī)了。也就是說(shuō),從所做成的事進(jìn)行考核,這已不再是考核能力,而是考核業(yè)績(jī)了。建立在心理學(xué)研究成果基礎(chǔ)上的心理測(cè)評(píng),盡管不能說(shuō)都是狗皮膏藥,但其測(cè)評(píng)結(jié)果的價(jià)值實(shí)在讓人不敢恭維。因?yàn)槭軠y(cè)評(píng)人不免會(huì)揣度猜測(cè)測(cè)評(píng)人希望得到的結(jié)果,答案選擇也不免都建立在這種揣度猜測(cè)基礎(chǔ)上,這就使這種答案選擇根本無(wú)法說(shuō)明被測(cè)評(píng)人的實(shí)際。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  勤,就是勤勞,也就是工作態(tài)度的一種表現(xiàn)。

  它是做好工作、創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的一種過(guò)程表現(xiàn)。但如果沒(méi)有能力作前提,它也會(huì)變得毫無(wú)意義。甚至如果沒(méi)有德提供最基本的忠誠(chéng),建立信賴關(guān)系,勤或許僅僅是他討好上司主管的一種偽裝。上司主管在時(shí),工作勤懇、積極;上司主管不在時(shí),又換成另外一種面孔。這就使對(duì)勤的考核的價(jià)值變得微不足道了。不過(guò),如果沒(méi)有實(shí)行彈性工作制,對(duì)上班時(shí)間的考核還是必要的。

  績(jī),直接是績(jī)效或業(yè)績(jī)。

  它是下屬員工相對(duì)于企業(yè)價(jià)值(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做了什么、做成了什么的一種實(shí)際貢獻(xiàn)。這才是績(jī)效考核,真正需要明確界定的東西。企業(yè)聘用一個(gè)員工,既不單純?yōu)榱藶檎鈶n,減少下崗工人,降低社會(huì)不安因素,更不是老板想經(jīng)??吹剿麄冏鍪碌臉幼?,而是最終讓他為企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量。所以,所做成的事——業(yè)績(jī)才是企業(yè)老板之所求。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?