国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 績(jī)效考核 > 績(jī)效溝通的三個(gè)階段

績(jī)效溝通的三個(gè)階段

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:49:57文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5775次


  績(jī)效溝通重不重要?熟知績(jī)效管理的人都知道績(jī)效溝通非常重要,如果沒有績(jī)效溝通,那么整個(gè)績(jī)效管理就不能稱之為績(jī)效管理,至少還只是停留在績(jī)效考核的階段。但是,盡管如此,很多企業(yè)都非常績(jī)效溝通的作用,不乏有制度和關(guān)鍵人物出場(chǎng)做保障,然而,績(jī)效溝通的效果仍然沒有得到顯現(xiàn),績(jī)效溝通仿佛就成為一種上級(jí)與下級(jí)之間的游戲和必要的形式,這是為什么呢?做好績(jī)效溝通,我們要注意什么問題呢?其一是認(rèn)識(shí),我們首先要在觀念上認(rèn)識(shí)到績(jī)效溝通的重要性,其二是流程,有了觀念上的認(rèn)識(shí),我們還需要從流程上進(jìn)行把控,保障績(jī)效溝通的作用能夠落地,而且這一點(diǎn)也直接決定著績(jī)效管理能否發(fā)揮它本來的效果和功能。本文,我們就從流程上來探討一下績(jī)效管理的幾個(gè)階段。 一般來講,一個(gè)完備的績(jī)效溝通全過程主要是由溝通前的準(zhǔn)備階段,溝通過程中從操縱階段和溝通后的跟蹤階段三部分構(gòu)成。而且這三部分是緊密相連,構(gòu)成了一個(gè)具有較強(qiáng)邏輯性的循環(huán)圈。

  準(zhǔn)備工作階段

  取得理想效果的績(jī)效溝通是離不開前階段的周密準(zhǔn)備工作的??梢哉f,離開了周密的準(zhǔn)備,那整個(gè)績(jī)效溝通就失去了開展溝通的穩(wěn)固基礎(chǔ)。具體來講,準(zhǔn)備階段的工作主要由如下幾方面:

  溝通對(duì)象的分類

  實(shí)施溝通的人員第一步就應(yīng)依據(jù)考評(píng)表和考評(píng)結(jié)果所反映出的信息將被考核者實(shí)施分類。將同一部門的考評(píng)表集中在一起,然后又從同一部門的考評(píng)表中依據(jù)考評(píng)結(jié)果又分為好、中、差三類。那正規(guī)績(jī)效考評(píng)表從橫向?qū)哟尉捅粴w入了各部門,從縱向?qū)哟紊蟿t分為了好、中、差三類。將考評(píng)表分類的過程實(shí)際上也是一個(gè)對(duì)溝通對(duì)象快速解讀的過程,這樣做一方面既有利于從全局上了解和把握企業(yè)的整體績(jī)效狀況,也便于對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的分門別類的溝通,從而提高溝通的效率。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  績(jī)效溝通的總目標(biāo)和分目標(biāo)的定位

  任何溝通都離不開目標(biāo)的導(dǎo)向。若是缺失了溝通目標(biāo),那整個(gè)溝通就有可能與溝通原定的功能和意義發(fā)生偏離。只有在正確的溝通目標(biāo)的引導(dǎo)下,并圍繞目標(biāo)需求展開話題,獲取支撐目標(biāo)達(dá)成的信息,才能使溝通真正產(chǎn)生效果。就績(jī)效溝通來講,績(jī)效溝通的總目標(biāo)是通過與員工開展溝通來提高員工的工作績(jī)效,從而帶動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。我們?cè)诖_定了這個(gè)績(jī)效溝通的總目標(biāo)后,當(dāng)然也不能忽視了支持總目標(biāo)的分目標(biāo)的確立。從本質(zhì)上說,總目標(biāo)實(shí)際上就是各個(gè)分目標(biāo)的提煉和匯總。確立績(jī)效管理的分目標(biāo)實(shí)際上也就是針對(duì)每次具體溝通所擬定的一個(gè)溝通期望。如通過這次溝通我要向員工傳遞什么信息?溝通之后要達(dá)成怎樣的溝通效果等一些較為具體詳細(xì)的目標(biāo)。但要注意確立分目標(biāo)一定要有針對(duì)性,要從評(píng)估表和工作分析表中提煉出依據(jù)信息。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  全面解讀績(jī)效考評(píng)結(jié)果

  只有認(rèn)真全面解讀了績(jī)效考評(píng)結(jié)果,真正獲取結(jié)果所反映出的信息,才具有與溝通對(duì)象展開溝通的“共同語(yǔ)言”基礎(chǔ),否則彼此之間溝通將會(huì)存在不同程度的隔膜。解讀績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)完成四個(gè)問題:第一,溝通對(duì)象應(yīng)該做什么;第二,溝通對(duì)象已經(jīng)做了什么;第三,溝通對(duì)象為什么會(huì)得到這樣的考評(píng)結(jié)果;第四,溝通對(duì)象應(yīng)該朝什么方向改進(jìn)。通過對(duì)這四個(gè)問題的思考,實(shí)施溝通的人員就會(huì)對(duì)溝通對(duì)象有了一個(gè)初步的了解,溝通也就會(huì)有的放矢的進(jìn)行,溝通的語(yǔ)言基礎(chǔ)也就具備了。

  制定溝通提綱

  如果將溝通目標(biāo)當(dāng)作指揮者,那溝通提綱就是向?qū)А3晒Φ目?jī)效溝通是離不開溝通提綱的“向?qū)ё饔谩钡?。具體來講,溝通提綱應(yīng)分為兩類,一類是溝通計(jì)劃,其主要是對(duì)溝通全過程的一個(gè)事先安排,如什么時(shí)候開展溝通,在哪里進(jìn)行溝通,溝通應(yīng)由哪些人員參加等;另一類就是面談提綱,其主要是細(xì)化到對(duì)一個(gè)具體溝通對(duì)象的溝通安排,如問什么樣的問題,如何記錄,首先問哪些問題等。制定溝通提綱要注意有針對(duì)性和有選擇性,一方面要使績(jī)效溝通達(dá)到好的效果,另一方面又要注意溝通的效率。

  合適的場(chǎng)所和時(shí)間的選擇

  所謂合適的場(chǎng)所和時(shí)間就是指進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)要注意時(shí)機(jī)和場(chǎng)所環(huán)境的選擇,絕不能馬虎了事。畢竟在不同的時(shí)間和溝通場(chǎng)所所進(jìn)行的溝通產(chǎn)生的效果時(shí)不一樣的。恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和舒悅的溝通環(huán)境將有助于使溝通達(dá)到“事半功倍”的效果。那么何謂恰當(dāng)?shù)臏贤〞r(shí)機(jī)呢?企業(yè)的績(jī)效溝通最好安排在績(jī)效考評(píng)結(jié)果公布的第一時(shí)刻進(jìn)行。記得一家外資企業(yè)董事長(zhǎng)習(xí)慣性的做法就是在考評(píng)結(jié)果公布后的,其本人立刻親自邀請(qǐng)考評(píng)成績(jī)靠后的20名員工共進(jìn)晚餐,共同開展績(jī)效溝通。這種做法頗得企業(yè)員工的稱贊,溝通效果也較為明顯。因?yàn)橛捎诳荚u(píng)結(jié)果的差異性對(duì)每個(gè)考評(píng)對(duì)象的影響性不盡相同。同時(shí)也可能有些員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果和考評(píng)機(jī)制本身存在異議,這些情況的存在也就使得績(jī)效溝通應(yīng)當(dāng)快速展開。值得注意的細(xì)節(jié)是溝通不宜安排在臨近下班時(shí)間。因?yàn)殡p方的注意力有可能由于下班這個(gè)干擾因素的存在而受到干擾。

  至于舒悅的溝通環(huán)境應(yīng)具備兩個(gè)特征:第一,具有正規(guī)性和權(quán)威性。一般可以選擇在會(huì)議室或?qū)iT的辦公室進(jìn)行,讓溝通對(duì)象意識(shí)到企業(yè)對(duì)本次溝通的重視;其二,不具備干擾性因素的存在。舒悅的溝通環(huán)境應(yīng)該使溝通能夠不受干擾,如人員的進(jìn)出,電話鈴聲等。這都需要工作人員妥善的準(zhǔn)備和布置。

  溝通操縱階段

  有了周密的準(zhǔn)備,整個(gè)績(jī)效溝通就成功了一半。但績(jī)效溝通的實(shí)質(zhì)性操縱階段也不容忽視,否則會(huì)造成前功盡棄的局面出現(xiàn)。在溝通過程中應(yīng)注意以下四方面的問題:

  站穩(wěn)自己正確的立場(chǎng)

  站穩(wěn)自己正確的立場(chǎng)實(shí)際上包含兩方面的信息:第一,你要保證你的立場(chǎng)是正確的而非不公平或錯(cuò)誤的。這就需要績(jī)效管理人員從全局和整體方向上把握,冷靜地分析考評(píng)表,理性的對(duì)待每一位參與溝通的員工,并從中提煉出一個(gè)公平公正的立場(chǎng),避免由于主觀思維擴(kuò)大化導(dǎo)致立場(chǎng)出現(xiàn)偏差;第二,在保證自己的立場(chǎng)正確的前提下就要穩(wěn)固的堅(jiān)持自身的立場(chǎng)。在績(jī)效溝通中,有些員工可能對(duì)績(jī)效結(jié)果的公正性、公平性持有懷疑的態(tài)度,甚至對(duì)抗的態(tài)度,根本就不認(rèn)同績(jī)效管理人員的觀點(diǎn)和立場(chǎng)。在面對(duì)這種情況出現(xiàn)時(shí),作為企業(yè)的一方一方面要認(rèn)真傾聽員工的言論并認(rèn)真記錄,使員工感覺到企業(yè)對(duì)其重視,另一方面要穩(wěn)住自己正確的立場(chǎng),切忌出現(xiàn)立場(chǎng)不堅(jiān)定或混亂,從而保證此次溝通的有序性。畢竟員工所反映信息的真實(shí)性是值得事后商榷的。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?