国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 如何做薪酬體系設(shè)計(jì)

如何做薪酬體系設(shè)計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:42:15文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4339次


  員工薪酬是企業(yè)、公司每一個(gè)人敏感的話題,人力資源做好薪酬管理工作是一件很不容易的是,如果人力資源在薪酬管理設(shè)計(jì)這一塊出現(xiàn)欠妥,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定,員工工作效率低下,員工流失的現(xiàn)象大大的提高,嚴(yán)重點(diǎn)可能還會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

  說(shuō)到底還是薪酬體系的問(wèn)題,那如何做好薪酬體系的設(shè)計(jì)工作呢?

  其實(shí)你在設(shè)計(jì)薪酬管理體系的時(shí)候只要考慮到如何才能讓薪酬更加合理化,科學(xué)化,讓薪酬按勞分配,多勞多得,公平公正。只要做到這些那么你的薪酬體系就是一個(gè)很好的設(shè)計(jì)方案了。下面我給人力資源提下一下幾個(gè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)應(yīng)該注意的幾個(gè)細(xì)節(jié):

  1、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)必須要合理

  一個(gè)企業(yè)的員工工資組成部分要合理(基本工資,職位薪資,績(jī)效薪資,加班工資,年終獎(jiǎng)勵(lì))。特別是基本工資和職位工資,績(jī)效工資的分配比例一定要合理,基本工資是公司、企業(yè)對(duì)所有員工的一個(gè)通用性工資標(biāo)準(zhǔn)重要的只是員工的職位工資和績(jī)效工資,設(shè)計(jì)方案必須把這些薪酬結(jié)構(gòu)必須合理設(shè)計(jì)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  2、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)要包含員工之間競(jìng)爭(zhēng)力的激發(fā)

  薪酬設(shè)計(jì)是根據(jù)個(gè)人職位,個(gè)人能力而定的,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工級(jí)別能夠起到員工激勵(lì)作用。員工之間有競(jìng)爭(zhēng),才回更加努力的工作這樣才會(huì)為公司,企業(yè)創(chuàng)收。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  3、薪酬按員工級(jí)別合理分配

  如果一家企業(yè)中,在同一層次和同一級(jí)別的員工中,有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,而有些員工卻無(wú)事可做,喝茶聊天,這說(shuō)明崗位工作分析出了問(wèn)題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致,其薪酬的公平、公正和薪資對(duì)等性肯定存在問(wèn)題。長(zhǎng)此以往,公司的員工一定會(huì)是牢滿腹,輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),影響士氣,重則造成員工消極、人心不穩(wěn),跳槽頻繁。管理

  4、薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,并且薪資計(jì)算一定要準(zhǔn)確

  一個(gè)企業(yè),公司在薪資發(fā)放和薪資計(jì)算著一方面就能體現(xiàn)出來(lái)一個(gè)公司的品質(zhì),要是這方面做不好的話,會(huì)嚴(yán)重影響公司名譽(yù),員工也對(duì)公司失去信心,還有拖欠工資是違法的。





揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?