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怎樣提高薪酬管理滿意度

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:42:12文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4309次


  在企業(yè)管理過(guò)程中,調(diào)用員工工作的激情,離不開(kāi)好的員工激勵(lì)方法,薪酬管理是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系,應(yīng)該是對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公正性,對(duì)員工具有激勵(lì)性,做到公開(kāi)、公正、公平,能充分調(diào)動(dòng)員工的工作意愿,使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。目前越來(lái)越多的管理者關(guān)注如何提高員工對(duì)薪酬的滿意度。公平是薪酬滿意度的核心,提高薪酬滿意度,最終要解決的就是公平問(wèn)題,但這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事情,它需要運(yùn)用多種手段,需要企業(yè)其他制度的配合??偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)管理專(zhuān)家之前總結(jié)了:“薪酬管理對(duì)企業(yè)管理的影響”。下面我們來(lái)具體看一下薪酬管理滿意度提升的六大技巧所包含的內(nèi)容。

  1、通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查,了解員工對(duì)薪酬的期望信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  企業(yè)可以經(jīng)常性地進(jìn)行薪酬滿意度的調(diào)查,通過(guò)內(nèi)部調(diào)查了解員工對(duì)薪酬福利水平、薪酬的結(jié)構(gòu)、薪酬的決定因素、薪酬的調(diào)整以及發(fā)放方式的看法、意見(jiàn),了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望,了解員工最關(guān)注什么,這樣在設(shè)計(jì)或調(diào)整薪酬體系時(shí)才能做到有的放矢。

  2、通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,確定企業(yè)的薪酬管理水平信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  薪酬市場(chǎng)調(diào)查是解決工資外部不公平的有效手段。通過(guò)外部調(diào)查,可以了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài),尤其是同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平,從而檢查分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性,確定工資在市場(chǎng)上的地位和競(jìng)爭(zhēng)力。一般說(shuō)來(lái),企業(yè)薪酬水平要處于市場(chǎng)平均水平線以上才具有競(jìng)爭(zhēng)力。制定與市場(chǎng)水準(zhǔn)相符的薪酬水平,將有助于公司吸引和留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。

  當(dāng)然,在確定企業(yè)的薪酬水平時(shí),還要綜合考慮公司的戰(zhàn)略定位及發(fā)展階段,是選擇薪酬水平領(lǐng)先策略,還是市場(chǎng)跟隨策略,上高下低(高層高于市場(chǎng)平均水平,基層員工低于市場(chǎng)平均水平)還是上低下高,具體情況具體分析,分別對(duì)待不同層次和類(lèi)型的員工;另外,確定企業(yè)的薪酬水平時(shí),還需要對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行深入分析,也就是要考慮提高薪酬管理水平所帶來(lái)的企業(yè)效益的增加是否大于成本支出,尋找企業(yè)利潤(rùn)與薪酬分配之間的最佳契合點(diǎn)。這是企業(yè)必須考慮的實(shí)際問(wèn)題,支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理意味著人工成本絕對(duì)值的增加,但是如果其激勵(lì)作用能使員工的工作效能大幅提高,相對(duì)人工成本下降,還是非常值得的。





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