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一個(gè)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的三大標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:40:14文章來(lái)源:汕頭人才熱線(xiàn)網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5083次


  某位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人曾問(wèn)起一個(gè)問(wèn)題:與地區(qū)其他企業(yè)相比,公司薪酬水平并不低,但是員工薪酬滿(mǎn)意度很低,抱怨很多,原因在哪里?

  事實(shí)上,一個(gè)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)有三大標(biāo)準(zhǔn):外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)體公平性。

  什么是內(nèi)部公平性?內(nèi)部公平性指的是企業(yè)各崗位的薪酬水平應(yīng)與崗位對(duì)企業(yè)的價(jià)值相符合,對(duì)企業(yè)價(jià)值高的崗位薪酬水平要高;

  什么是外部公平性?外部公平性指的是與同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)相比企業(yè)薪酬水平需具備競(jìng)爭(zhēng)力;

  什么是個(gè)體公平性?個(gè)體公平性指的是同一崗位上業(yè)績(jī)表現(xiàn)不一的員工薪資水平應(yīng)有差異,業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工薪資應(yīng)比業(yè)績(jī)差的員工薪資水平要高,同一員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的時(shí)候要比表現(xiàn)差的時(shí)候薪資要高。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  從企業(yè)角度來(lái)講,薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力重點(diǎn)體現(xiàn)在關(guān)鍵崗位上。舉例,即便是薪酬定位于市場(chǎng)領(lǐng)先水平的公司,也并不一定需要企業(yè)所有崗位上的人員都必須是市場(chǎng)上最優(yōu)秀的,因?yàn)椋絻?yōu)秀的人員,對(duì)薪資的要求一般越高。

  因此,外部公平性并不是所有崗位都必須優(yōu)先考慮的因素,只有當(dāng)企業(yè)考慮吸引和保留關(guān)鍵崗位人才、或者普通崗位優(yōu)秀人才時(shí)才首先關(guān)注外部公平性;而在激勵(lì)方面,內(nèi)部公平性和個(gè)體公平性起著更為關(guān)鍵的作用。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  其次,如果薪酬個(gè)體公平性解決不好,會(huì)導(dǎo)致員工干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,難以調(diào)動(dòng)員工工作積極性。所以要想解決企業(yè)激勵(lì)問(wèn)題必須重點(diǎn)考慮內(nèi)部公平性和個(gè)體公平性,尤其是個(gè)體公平性,更需要格外謹(jǐn)慎。

  個(gè)體公平性上,干好干壞一個(gè)樣,未與績(jī)效好壞掛鉤,或者績(jī)效考核未能體現(xiàn)出員工的實(shí)際工作表現(xiàn),也有可能企業(yè)缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,無(wú)法把績(jī)效差和績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)。很多企業(yè)職工個(gè)人的收入與貢獻(xiàn)大小關(guān)聯(lián)度不緊密,不同程度地存在平均主義,從而使企業(yè)的激勵(lì)體系缺乏公平性。

  當(dāng)然,還有一種可能的原因,就是由于國(guó)企員工工作較長(zhǎng)、長(zhǎng)期積累形成了絕對(duì)工資總額并不低,但企業(yè)近年來(lái)工資的增長(zhǎng)率低于外部企業(yè),就可能導(dǎo)致員工心理上認(rèn)為本公司工資“落后”于其他企業(yè)了,這是一種認(rèn)知偏誤所導(dǎo)致的員工不滿(mǎn)意。





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