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民企“補(bǔ)丁式”的薪酬體系

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:33:43文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5157次


  中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在快速發(fā)展中,往往還沒有形成規(guī)范、成體系的薪酬體系,見子打子,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,缺乏體系,沒有科學(xué)的工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理評(píng)估系統(tǒng),這已經(jīng)成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的比較原始的老大難問(wèn)題。民企求才若渴,但不能做到外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部一致性很好的結(jié)合,也是民企薪酬體系的一大病狀。

  民營(yíng)企業(yè)的這種現(xiàn)象,其實(shí)是一種工作方法(文化),并不僅僅反映在薪酬體系上。

  補(bǔ)丁式薪酬體系

  民企的薪酬構(gòu)架,往往是哪里破了就補(bǔ)哪里,于是往往呈現(xiàn)出“打補(bǔ)丁”式的薪酬體系。

  民企的整個(gè)體系其實(shí)都在“打補(bǔ)丁”:這個(gè)比喻真貼切!!信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  榨干高薪外聘人才

  在某家電企業(yè)集團(tuán),老板要進(jìn)入手機(jī)領(lǐng)域,于是大量挖人。在挖人時(shí),為了最大限度地展現(xiàn)企業(yè)的吸引力,往往老板親自出面,展開周公吐哺之胸懷,正如小伙子向心愛的女友求愛時(shí)的策略,花言巧語(yǔ)亂“許愿”……信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  在大多民企老板看來(lái),最好的人才應(yīng)該是“?!保撼缘檬遣?不吃最好),擠出的是牛奶!等到牛奶擠完,要乖乖地被剝皮、吃肉,還要裝出高興的樣子頗象以前的皇帝,殺了你,還要謝主隆恩!可怕的是,這種觀念和現(xiàn)象并不是偶然的,而是已經(jīng)普遍、深刻地植根于我們的社會(huì)、文化之中了!

  會(huì)哭的孩子有奶吃

  快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)薪酬不成體系,于是就出現(xiàn)“會(huì)叫的孩子有奶吃”現(xiàn)象:同一個(gè)崗位,同樣的工作,同樣的能力,有些會(huì)在老板面前表功訴苦的,得到加薪,不會(huì)來(lái)事的員工再苦干也得不到老板的提薪。

  太對(duì)了!實(shí)在不知道這些民企老板是怎么想的:你如此激勵(lì)的目的難道是要讓大家都去學(xué)如何“哭”嗎?

  病急亂投醫(yī)

  隨意性太強(qiáng),開出不合理的高薪,人才聘用階段評(píng)估不科學(xué),也是民營(yíng)企業(yè)的一大怪現(xiàn)狀?!习鍥Q定要上馬一個(gè)新的項(xiàng)目,于是饑不擇食地到處挖角。在挖角的過(guò)程中,既沒有經(jīng)驗(yàn),也沒有借助外部薪酬調(diào)查報(bào)告挖人支薪的習(xí)慣,只好靠道聽途說(shuō)來(lái)做決策?!?

  中國(guó)的老板大多對(duì)自己的“直覺”很自信,無(wú)論是重大決策,還是招聘人才,很少有相信什么“系統(tǒng)方法”的,更別說(shuō)采用了!其實(shí),這種現(xiàn)象也隱含著這樣一種潛意識(shí):反正我又不打算長(zhǎng)久用你,實(shí)在不行再換好了!(與上一段“榨干高薪外聘人才”有著內(nèi)在聯(lián)系)

  納斯達(dá)克上市公司也舞弊

  缺乏誠(chéng)信,甚至違反法律法規(guī),也是不少民企經(jīng)常干的事情。國(guó)內(nèi)有些赴納斯達(dá)克上市的著名的網(wǎng)絡(luò)公司,為了使財(cái)務(wù)報(bào)表好看,甚至采取大量使用實(shí)習(xí)員工的辦法……目的就是使報(bào)表更干凈,更好看,人力成本更低,利潤(rùn)更高。

  當(dāng)做假成為習(xí)慣,誠(chéng)實(shí)就會(huì)讓人不舒服,就象對(duì)以貪小便宜為習(xí)慣的人來(lái)講,公平就是吃虧一樣,都是本性,改也難!
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