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應(yīng)該如何建設(shè)企業(yè)文化

發(fā)布時間:2015/10/24 3:16:39文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):4638次


  不管您意識到與否,文化每時每刻都在對政治、經(jīng)濟、社會、生活產(chǎn)生著潛在的影響,發(fā)揮著不可忽視的作用。本文通過對企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、企業(yè)文化的重要性,特別是企業(yè)文化的根基的闡述,試圖讓人們認知、認識,進而重視企業(yè)文化建設(shè),讓人們明確,只有繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,吸收和借鑒人類先進文化,才能建立起優(yōu)秀的中國企業(yè)文化,據(jù)此才能建立起比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制,實現(xiàn)興企、富民、強國的目標。

  一、企業(yè)文化的基本內(nèi)涵

  文化,從廣義上說,是人類在社會實踐過程中獲得的物質(zhì)、精神的生產(chǎn)力和創(chuàng)造的物質(zhì)、精神的總和。從狹義上講,是指人類精神生產(chǎn)力和精神產(chǎn)品,包括一切社會意識形式:如自然科學、技術(shù)科學和社會意識形態(tài)等。作為一種歷史現(xiàn)象,文化的發(fā)展有歷史繼承性;作為社會意識形態(tài),文化是一定社會政治和經(jīng)濟的反映,同時又對一定社會的政治和經(jīng)濟產(chǎn)生巨大的影響。

  企業(yè)文化是在一定社會歷史條件下,企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式,以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。企業(yè)文化是民族文化的具體體現(xiàn),它從屬于民族文化,是由民族文化所決定的。企業(yè)文化作為一種新的社會現(xiàn)象,已經(jīng)被人們所認識和重視,并正在打破國界,在全世界興起,成為新世紀企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要標志。

  企業(yè)文化理論吸收了行為科學、公共關(guān)系學、決策科學、管理學、哲學、倫理學和經(jīng)濟學等多門學科的精華,其主要內(nèi)容是在理性與科學實踐的基礎(chǔ)上行成的,包括:企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)形象、企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化活動等。企業(yè)文化的實質(zhì), 是以人為中心,以文化引導為手段,以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。企業(yè)文化的根本任務(wù), 是重視人、相信人、理解人、發(fā)動人、引導人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。企業(yè)文化的辯證法, 是來源于社會,奉獻于社會。企業(yè)文化就好像是一只看不見的手,常常在自覺和不自覺中對企業(yè)的經(jīng)營管理起著重要的引導作用。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志

  二、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化是新世紀的必然要求

  知識經(jīng)濟已敲開21世紀的大門,并將以迅猛之勢,給人類的思維方式、工作方式和生活方式帶來一場深刻的革命。但是,知識經(jīng)濟的巨大威力只有在既有優(yōu)秀企業(yè)文化,又能夠與社會融為一體的企業(yè)中才能夠得到充分的發(fā)揮?!爸炯摇焙汀爸R工人”的出現(xiàn),表明了企業(yè)文化在21世紀的企業(yè)里的特殊地位、重要作用和巨大價值。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志

  經(jīng)濟全球化的趨勢已經(jīng)越來越明顯,21世紀的競爭將會因經(jīng)濟全球化而加劇,超強的世界經(jīng)濟的競爭,對企業(yè)的經(jīng)營思想、價值觀念、思想道德、制度建設(shè)和行為規(guī)范,都將是一種嚴峻的考驗。因此,許多國家的政府和企業(yè)都紛紛調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,以適應(yīng)撲面而來的全球化經(jīng)濟浪潮。要想在經(jīng)濟全球化中生存并有所作為的企業(yè),沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化,就難以在世界大市場中占有一席之地。

  企業(yè)競爭具體表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭,產(chǎn)品競爭的背后實際上是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的實體是企業(yè)高素質(zhì)的員工隊伍,高素質(zhì)的企業(yè)員工隊伍來自于比較完善的企業(yè)用人機制和良好的企業(yè)用人環(huán)境。一個國家的發(fā)展離不開這個國家的文化,一個企業(yè)的發(fā)展,同樣離不開這個企業(yè)的文化。建立新世紀企業(yè)文化,是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境, 使企業(yè)能夠在新世紀的機遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

  半個世紀的世界經(jīng)濟發(fā)展實踐表明,成功的企業(yè)總是與成功的企業(yè)文化緊密地聯(lián)系在一起,優(yōu)秀的企業(yè)無不有著優(yōu)秀的企業(yè)文化。20世紀50年代是分權(quán)管理發(fā)展時期,60年代是跨國公司發(fā)展與管理時期,70年代是矩陣組織和戰(zhàn)略經(jīng)營時期,80年代是企業(yè)文化興起與傳播時期,90年代是企業(yè)文化在全世界大發(fā)展時期。進入21世紀,盡管世界各國、各地區(qū)的企業(yè)性質(zhì)、基礎(chǔ)、現(xiàn)狀和所處的環(huán)境都各不相同,但是企業(yè)發(fā)展中面臨的問題、所處的困境以及尋求出路和解決問題的辦法似乎都是一致的,那就是要建立新世紀企業(yè)文化。

  進入21世紀,全球信息化、跨國公司兼并、企業(yè)強強聯(lián)合,尤其是中國加入wto,對中國的企業(yè)將會帶來巨大的沖擊。中國的企業(yè)能否在機遇和挑戰(zhàn)面前迅速轉(zhuǎn)變觀念和機制,關(guān)鍵取決于企業(yè)文化。因此,中共十五大確定了企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略地位。明確指出:有中國特色的文化,是凝聚和激勵全國各族人民的重要力量,是綜合國力的重要標志。要營造良好的文化環(huán)境,在全社會形成共同理想和精神支柱,實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展。中國企業(yè)文化建設(shè),作為有中國特色社會主義文化建設(shè)的一個重要組成部分,相對于經(jīng)濟、政治、文化的長遠發(fā)展,其地位更加重要,作用更加突出,意義更加重大。
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