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小企業(yè)有企業(yè)文化嗎

發(fā)布時間:2015/10/24 3:16:15文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):4741次


  什么是企業(yè)文化

  其實企業(yè)文化沒有固定的內(nèi)容,它可以是一種工作方式,讓每一個員工認(rèn)識到自己的責(zé)任,如intel的企業(yè)文化就是追求創(chuàng)新、危機感、開放式的溝通;也可以是一份情感,像好利來“愛的文化”,無論員工還是顧客都感覺到甜蜜蜜的氛圍。

  重要的是,企業(yè)文化要來源于企業(yè)內(nèi)部,滲入企業(yè)根基,從上面兩個例子我們可以看出,企業(yè)文化并非“高尚”不可觸摸,其具體內(nèi)容往往已經(jīng)存在于我們工作中。

  許多人認(rèn)為是企業(yè)文化是大企業(yè)的專利,對于中小企業(yè),尤其是小企業(yè)來說,做好本職工作、提高銷售業(yè)績似乎更為實際一些。實則不然,公司有沒有好的管理制度、有沒有目標(biāo)建設(shè)內(nèi)容、有沒有文化活動、有沒有精神支柱,這些企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的東西都影響到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,影響到員工的工作狀態(tài)。簡單的問候、主題會談、公司聚會、內(nèi)部培訓(xùn)、項目評比……這些都是企業(yè)文化的一部分,是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)形態(tài)。

  那么,中小企業(yè)如何做好企業(yè)文化,可以從哪些方面入手呢信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  答案:管理。

  輔之信息化的管理手段,在有序高效的工作流程中逐步有意識的形成滲透企業(yè)文化。比如,通暢的溝通環(huán)境讓大家的交流更加便捷,有序的項目進展讓員工各司其職,盡其所長,共享的知識交流空間促進全體成員的成長,開放式的企業(yè)內(nèi)部宣傳平臺能夠讓所有成員互動起來。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  做好企業(yè)文化并不難,關(guān)鍵是是否能夠積極主動的參與到企業(yè)的生產(chǎn)生活中,管理者能不能堅持的推行下去,讓管理形成一種模式,一種氛圍,從而形成本企業(yè)的特色。
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