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政策法規(guī)

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關(guān)于公布揭陽市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

發(fā)布時間:2014/12/3 23:58:56文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):22554次


  • 各縣(市、區(qū))人民政府(管委會),市直有關(guān)單位:
       
    根據(jù)《廣東省工資支付條例》、省人力資源社會保障廳《關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(粵人社發(fā)〔2014〕204號)和國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)公布2014年揭陽市企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
       
    一、根據(jù)國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策及我省提出2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的意見,結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素,提出2014年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線意見如下:
    (一)工資增長基準(zhǔn)線為9%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合工會和職工代表意見,大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時,要加強(qiáng)對企業(yè)人工成本的核算,保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?br />(二)工資增長上線(警戒線)為14%。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線,避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
    對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè),其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。
    (三)工資增長下線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。
    經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商同意,可視情況實(shí)行零增長,但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
    對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。
       
    二、部分行業(yè)工資指導(dǎo)線
       
    部分行業(yè)工資增長建議:
    (一)制造業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%。
    (二)建筑業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為10-12%。
    (三)批發(fā)和零售業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9-11%。
    (四)交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%。
    (五)住宿和餐飲業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%。
    (六)金融業(yè):工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。
    上述六個行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線參照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線執(zhí)行。
       
    三、實(shí)施建議
    (一)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時,應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工,應(yīng)予以傾斜。
    (二)各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線,參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長水平,并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商,其他行業(yè)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。企業(yè)要運(yùn)用好工資的激勵作用,按照以人為本的原則,合理確定各崗位的工資水平,理順內(nèi)部分配關(guān)系,完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,充分體現(xiàn)工資的激勵作用,調(diào)動各類人才的積極性,建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。

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