国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 2015銷售人員薪酬管理中存在的問題

2015銷售人員薪酬管理中存在的問題

發(fā)布時間:2015/10/24 2:54:18文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):7793次


  (一)銷售人員薪酬體系不規(guī)范、透明性差、彈性差、內(nèi)部欠缺公平性。企業(yè)沒有形成明確、規(guī)范的、為員工所周知的薪酬體系和薪酬管理制度,而所謂的各種薪酬標準僅僅是約定俗成而已,而且模糊不清。

  (二)激勵缺乏時效性。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變,銷售員工的工作環(huán)境也存在不確定性,其銷售業(yè)績受除自身努力因素的影響外,還受其他一系列因素的影響。如果企業(yè)采取一成不變的薪酬制度,勢必會挫傷員工的積極性。此外,很多企業(yè)的激勵還比較滯后,不能及時給予員工績效的反饋。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  (三)企業(yè)重視銷售人員的物質(zhì)激勵,忽視非物質(zhì)因素激勵。米爾科維奇指出,薪酬除了物質(zhì)外還包括與工作相關(guān)的其他非物質(zhì)獎勵。但從目前的銷售人員薪酬的各種計提方式,可以看出銷售人員的激勵主要還是低級物質(zhì)激勵,難以滿足員工的高層次的需求。

  (四)過分強調(diào)對銷售人員的個人激勵,忽視對銷售團隊的整體激勵。如今很多企業(yè)的銷售采取團隊工作的形式,但空有形式,在薪酬制度的設(shè)計上,仍偏重于強調(diào)對銷售人員的個人激勵,還是崇尚、鼓勵個人英雄主義,而忽視對團體的激勵。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?