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公司員工手冊(cè)中的離職內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 2:41:44文章來源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):3952次


  第一條

  員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止四種。

  自動(dòng)離職:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),而連續(xù)3天離開企業(yè)或原工作崗位,或全年累計(jì)達(dá)5日者,視為自動(dòng)離職;

  辭職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)以書面形式提交用人單位,要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。詳見《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條;

  辭退:因單位自身或員工的原因,由用人單位以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。詳見《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一、四十二條;信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  勞動(dòng)合同終止:詳見《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十五條。

  第二條信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  在合同期內(nèi),員工因特殊情況需要辭職時(shí),須提前一個(gè)月向公司部門主管遞交辭職申請(qǐng)書,經(jīng)公司同意后,方可辦理離職手續(xù)。

  第三條 辭退規(guī)定

  1、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作者,公司有辭退的權(quán)利。

  2、精神和身體機(jī)能發(fā)生障礙,本公司認(rèn)為其不能再?gòu)氖鹿ぷ髡摺?

  第四條

  違反公司依法制定的《員工管理手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度達(dá)到解除合同的,公司有權(quán)隨時(shí)解除合同,不作任何補(bǔ)償。

  第五條

  被辭退員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。

  第六條

  員工的離職,除“自然離職”外,均應(yīng)辦妥一切手續(xù)后方可離開;離職人員辦理移交時(shí),應(yīng)由部門主管指定接替人接收,如暫無合適人員,由部門主管接收;所有移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,及時(shí)更正。如離職人員正式離職之后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或其它業(yè)務(wù)有未清者,應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索處理,如情節(jié)嚴(yán)重者,須提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)偵辦處理。

  第七條 員工離職工作程序

  1、自然離職

  員工符合自動(dòng)離職條件之日起,人力資源部及時(shí)清理其員工檔案,終止工資、社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利待遇。并通知相關(guān)人員來辦理離職手續(xù),直接上級(jí)核查其所有工作內(nèi)容,負(fù)責(zé)進(jìn)行手續(xù)的辦理。自動(dòng)離職人員公司可不經(jīng)預(yù)告,給予解除勞動(dòng)關(guān)系。員工需承擔(dān)因此給公司所造成的損失(照實(shí)),其遺留工資暫不做結(jié)算。

  2、辭職

  1)員工本人填寫《辭職申請(qǐng)書》,正式員工辭職必需提前30天提出書面申請(qǐng);試用期內(nèi)員工辭職必須提前3天提出書面申請(qǐng)。

  2)部門經(jīng)理批準(zhǔn);

  3)人事部核查;

  4)總經(jīng)理(或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))審批;

  5)部門安排交接;

  6)所有交接完畢后,人事部打印《員工離職結(jié)算單》,部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字;

  7)財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

  8)離職員工在《員工離職結(jié)算單》上確認(rèn)簽字。

  3、辭退

  1)部門主管或指定負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)書》交人事部;

  2)辭退提出時(shí)限分兩種情況:《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況出現(xiàn),用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系;如勞動(dòng)合同法第四十條情況出現(xiàn),用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  3)部門經(jīng)理批準(zhǔn);

  4)人事部核查;

  5)總經(jīng)理(或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))審批;

  6)人事部向被辭退者下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知單》并在通知書上注明中止或解除日期、離職手續(xù)辦理日期。

  7)部門安排交接;

  8)所有交接完畢后,人事部打印《員工離職結(jié)算單》,部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字;

  9)財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

  10)離職員工在《員工離職結(jié)算單》上確認(rèn)簽字。

  4、勞動(dòng)合同終止

  人事部在勞動(dòng)合同期滿前30天,經(jīng)過與用人部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定,向員工發(fā)放《終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同通知書》。收到《終止勞動(dòng)合同通知書》的員工在通知書約定終止時(shí)間到人事部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》;收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》的員工必須在3天內(nèi)對(duì)是否續(xù)訂合同向人事部做出反饋,不同意續(xù)訂合同的手續(xù)同終止勞動(dòng)合同。

  第八條 離職審批權(quán)限

  1、部門負(fù)責(zé)人對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留,辭職意愿強(qiáng)烈者,準(zhǔn)予辭職。

  2、人事部收到個(gè)人遞交的《辭職申請(qǐng)單》或部門遞交的《辭退申請(qǐng)單》后,應(yīng)與相關(guān)人員安排面談,詳細(xì)了解辭職或辭退的原因。對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留,辭職意愿強(qiáng)烈者,準(zhǔn)予辭職;不同意或暫不同意辭退時(shí),由人事部負(fù)責(zé)人匯同部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決,意見無法統(tǒng)一時(shí),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)無效者,報(bào)總經(jīng)理裁定。

  第九條 離職檔案清理

  離職人員薪金結(jié)算完成后,由人事部經(jīng)辦人將其資料整理并歸入離職人員檔案庫(kù)。檔案內(nèi)容包括:

  1)員工《辭職申請(qǐng)書》;

  2)《解除合同證明》存根和《失業(yè)證明》存根;

  3)《員工離職結(jié)算單》;

  4)《終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同意向通知書》(合同期滿的員工)。

  第十條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

  1)人事部在員工辦理完成離職交接手續(xù)后15日內(nèi)出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書,開具失業(yè)登記證明,提供《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》。

  2)在每月1-15號(hào)離職,由人事部在當(dāng)月為其中止社保,并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員;每月16-31號(hào)離職的人員,由人事部在次月為其中止社保,并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員。

  3)外地員工離開寧波,要注銷養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶,提取現(xiàn)金的,由人事部社保經(jīng)辦人在正式解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系后15天內(nèi),為其辦理社保中止手續(xù),并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員。
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