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如何合法的辭退試用期員工

發(fā)布時間:2015/10/24 2:41:38文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):3934次


  案例:

  1、公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向,導(dǎo)致某員工崗位沒有工作任務(wù);

  2、該員工處于試用期,還有2周轉(zhuǎn)正;

  3、公司撤銷該崗位,讓員工轉(zhuǎn)崗,并要求延長試用期一個月;

  4、員工同意轉(zhuǎn)崗,不同意延長試用期;信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  5、員工要求辭退補(bǔ)償。

  請問:如何合法的辭退該員工?信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  案例分析:

  一、延長試用期是否合法?

  《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  所以案例中公司要求員工延長一個月的試用期的不合法的,員工是有權(quán)力拒絕的,案例中的員工不同意延長試用期的無可厚非的。當(dāng)然如果員工自己同意是可以的。

  二、員工要求辭退補(bǔ)償?shù)姆蓙碓?勞動合同法)

  1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

  3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

  5、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  根據(jù)以上條例,我們可以得知,如果公司執(zhí)意辭退員工的話,是要給予率補(bǔ)償?shù)摹J紫?,該員工不是試用期不合格,是因為公司沒有改崗位提供了,公司還不愿意如期轉(zhuǎn)正該員工,屬于公司違約在先;其次,該員工不屬于其他可以辭退的范疇,所以辭退該員工符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的要求。按照法律規(guī)定,該員工入職不滿6個月,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個月工資,加上賠償金,共計一個月工資。

  三、如何辭退該員工?

  1、溝通

  溝通屬于最溫和的辭退方式,在實際操作中應(yīng)用率最高的一種方式。大部分員工在跟領(lǐng)導(dǎo)及人資面談后,都會選擇主動離開。

  當(dāng)然,本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏,所以溝通法不適用于該員工,pass。

  2、簡單粗暴型

  直接辭退,給予補(bǔ)償金和賠償金。不用跟他廢話,直接辦理辭退手續(xù),對于這種不好溝通的員工,在其他工作崗位上也不會做得很好的,最起碼管理起來比較難。

  辭退的補(bǔ)償金和賠償金就是上文分析的一個月工資。

  3、其它方式

  本案例中明顯該員工不好溝通,又不是試用期不合格,如果不想給補(bǔ)償,只能是用其它非常規(guī)方式,逼員工自己辭職。

  例如:其它同事都不理會他,領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格,經(jīng)常批評他,利用嚴(yán)格的制度等等。

  當(dāng)然個人不建議這樣做,勞心勞力,還對整體氛圍有影響。

  四、如果規(guī)避試用期辭退的風(fēng)險

  1、入職簽訂勞動合同

  勞動合同的條款中可以約定好試用期的時間,如果試用期內(nèi)不能達(dá)到公司要求,公司可以辭退或是延長試用期xx月,如果延長試用期還不能達(dá)到公司要求,公司有權(quán)解除勞動合同。試用期最長時間不要超過法律規(guī)定。

  2、約定試用期轉(zhuǎn)正的條件

  勞動合同中必須有一項可供企業(yè)填寫的關(guān)于錄用條件的條款,錄用條件可以包括:文化知識(學(xué)歷要求)、身體狀況(無傳染病之類的)、勞動技能、工作能力、團(tuán)隊精神或是完成某項工作等等。

  3、做好試用期工作記錄

  在試用期內(nèi),人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集,如果發(fā)現(xiàn)該員工不符合公司錄用條件,一定要收集好證據(jù),這樣就可以正常辭退員工,且不用給予補(bǔ)償金。證據(jù)可以有:打卡記錄,考試結(jié)果,面談錄音視頻,工作績效考核等等

  4、正規(guī)辦理離職手續(xù)

  在證明員工不符合公司要求,正常辭退員工的時候,一定要在離職協(xié)議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的,如果員工請求公司幫忙遮掩,以利于以后找工作,可以讓員工寫辭職申請,在離職交接的時候?qū)懨饕驗閱T工自己的原因,才主動辭職的。

  不要一時好心,就導(dǎo)致員工抓住把柄,反過來要挾公司。
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