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發(fā)現(xiàn)“不合格簡歷”背后的合適人選

發(fā)布時間:2015/10/24 2:34:45文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3963次


  合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題,出現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘過程中。

  國內(nèi)某大型公司hr苦于招不到人,手上的簡歷大多不符合公司標(biāo)準(zhǔn)。無奈之下,決定舉辦一次現(xiàn)場招聘,意外地發(fā)現(xiàn),錄用的人竟然很多都是先前篩簡歷過程中被pass掉的人。

  為何企業(yè)當(dāng)初會“誤殺”人才?

  該公司hr總監(jiān)后來發(fā)現(xiàn),問題正出現(xiàn)在篩選簡歷這一操作環(huán)節(jié)上。在招聘需求下達(dá)后,招聘專員往往會按照崗位說明書所羅列的各項要求,逐一篩選、淘汰。到最后,找不出幾份簡歷是“合格”的。

  招聘不要局限崗位硬性條件。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  崗位說明書限制的條件太多,看似要求很專業(yè),實則很容易將適合的人才拒之門外。

  舉一個例子:某外銷轉(zhuǎn)內(nèi)銷企業(yè),公司規(guī)模2-3億,其中外銷規(guī)模2億以上,公司以生產(chǎn)金屬家居掛件為主,公司目前投資2000萬想進(jìn)入內(nèi)銷市場,決定招聘總經(jīng)理一名,結(jié)果招聘了很久無果。后來,放棄了學(xué)歷等硬性條件,廣泛撒網(wǎng),僅僅花費了10萬年薪在不到一個月的時間內(nèi),就招聘到了合適的人員。該總經(jīng)理初中畢業(yè),年齡35歲,有過15年的家居行業(yè)工作經(jīng)驗,是在原家居行業(yè)從生產(chǎn)工人做到副總的。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  分析:這樣的人肯吃苦,愿意從一線做起。原來是做工人的,學(xué)歷不高,會懂得珍惜機會,韌性比較強,在原先單位做副總,來這里做總經(jīng)理,對他而言,是一種提升。

  其實,先前招聘失利的根源還在于,hr從業(yè)者對招聘崗位理解不透徹。如hr從業(yè)者面對招聘需求時,往往只從表面去分析崗位的職能要求,而沒有深入分析崗位的招聘原因及招聘目的。 因此導(dǎo)致人崗不匹配。

  筆者認(rèn)為,在招聘工作中除了要注意將職位描述得具體、明確外,也要兼顧靈活性。重慶東銀實業(yè)集團的曾先生總結(jié)自己多年從事人力資源招聘工作的經(jīng)驗時深有感觸:招聘人才不是到商店里買商品,可以根據(jù)預(yù)定的尺寸、號碼、材質(zhì)等進(jìn)行有效選擇,招聘人才只需明確人才所需的大致條件。

  “尋找最優(yōu)秀的人才”成了很多公司的招聘原則。其實,他們犯了一個很大的錯誤,“最好的不一定適合企業(yè),適合企業(yè)的才是最好的”。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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