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企業(yè)緣何離不開人才管理

發(fā)布時間:2015/10/24 2:29:29文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4396次


  當(dāng)前企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段,而眾多企業(yè)的快速發(fā)展也直接導(dǎo)致了企業(yè)間競爭的加劇,同時這種相關(guān)的競爭也主要體現(xiàn)在了人才競爭上。除了廣泛的招聘人才和相互挖墻腳之外,企業(yè)比較常用的就是通過企業(yè)培訓(xùn)提升員工整體素質(zhì)。經(jīng)過這些方面的競爭,企業(yè)的人才隊伍得到了擴(kuò)大,與之同時企業(yè)人才管理的重要性就更加凸顯了。很多企業(yè)管理者都意識到了企業(yè)管理的必要性,那么究竟企業(yè)緣何離不開人才管理呢?下面我們針對這個問題簡單介紹一下。

  企業(yè)之所以離不開人才關(guān)注,相關(guān)因素主要有下面幾個方面:

  一、隨著中國人口結(jié)構(gòu)隨著計劃生育的普及而發(fā)生相關(guān)的變化,導(dǎo)致了中國社會的老齡化傾向加劇,而這種老齡化趨勢勢必會使今后企業(yè)內(nèi)離開的老員工數(shù)量遠(yuǎn)大于加入的新員工數(shù)量,價值當(dāng)前中小型企業(yè)的快速興起也會瓜分一部分人才。

  未來企業(yè)用人趨勢將傾向于“少而精”,如果企業(yè)依舊堅持當(dāng)前的理念,勢必會落后于當(dāng)前大潮流之中,并且走向失敗。同時由于人才結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)在人才管理方面的工作不僅需要隨著轉(zhuǎn)變,而且相關(guān)工作的重要性也變得非常高。

  二、人口結(jié)構(gòu)的變化只是當(dāng)前中國人才趨勢的一個方面,隨著整體環(huán)境的變化,當(dāng)前人才的素質(zhì)得到了很大的提升,并且我們能夠發(fā)現(xiàn)的,當(dāng)前企業(yè)所任用的員工已經(jīng)有絕大部分都是知識型員工,這些員工擁有較強的能力并且也有著自己獨特的需求和特征。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  同時知識型員工與傳統(tǒng)員工的不同之處在于知識型員工能夠為企業(yè)帶來更多的利益。從某種程度上說,知識型員工的管理是比較容易的,但是換一個角度來說,對于知識型員工的管理卻是更為重要的問題。

  三、當(dāng)前眾多企業(yè)所面對的問題中,比較主要的就有人才問題,而這些相關(guān)問題的出現(xiàn)有非常大的程度是由于企業(yè)管理者的原因。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  我們需要承認(rèn),企業(yè)短期內(nèi)獲得的業(yè)績主要是偏重于員工的,但是從另一個方面說,當(dāng)前企業(yè)管理者對于人才管理的方式依舊處于被動,而這種被動思維就在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。所以對于企業(yè)的管理者來說,注重對企業(yè)內(nèi)人才的管理也是非常重要的。

  當(dāng)一個企業(yè)將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點的時,往往會使企業(yè)陷入一個誤區(qū),具體來說就是以狹隘的眼光去觀察企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),同時忽略了大部分障礙的所在。然而企業(yè)的人才管理是一份長遠(yuǎn)的工作,作為企業(yè),應(yīng)該去關(guān)注相關(guān)的問題,以確保企業(yè)減少錯誤,獲得更好的發(fā)展。
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